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叔叔在一家企业上班,签订的合同是用工协议的,签订的是非正式员工,和正式的区别是什么

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-11-24 四川巴中
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律师解答 共2条
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    1、即用工协议是属于劳务合同,而协议用工就是普通的劳动协议,即普通的雇佣与被雇佣关系,两者不是劳动关系,更类似于合同关系。
    2、用工协议与劳务派遣有关,这也是一种用工方式,是用人单位与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为用工协议。
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    14 2020-11-24
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    劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
    而签订用工协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工关系,损害员工的合法权益。
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    14 2020-11-24
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值得注意的是,若非法拘禁行为持续时间超过24小时,便可视为刑法所定义的“情节严重”之一。
然而,仅仅拘禁两天,若无其他严重犯罪情节,在量刑方面将会得到相对较轻的判决。
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《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
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犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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