姑父被公司非法辞退了，想要咨询一下关于劳动仲裁的事情，申请劳动仲裁的程序要经过哪些程序？

[律师回复] 解析：
购买房屋所需具备的必要事项如下所述：
首先，务必符合当地政府制定的相关政策法规，例如一些实行限购制度的城市要求购房者必须在本地交纳满二年的社会保险才能进行购房事宜；
其次，若为他人代为购房，则需提供经过公正程序的授权委托书原件、委托人的身份证明复印件、代理人的身份证明原件及复印件以及其他必备文件。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证；
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实；
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
（七）物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
对于那些选择在雇佣关系结束当月最后两周内辞去工作职位的劳动者来说，关于职工社保缴纳方面有如下规定：
即便在离职时期己经包含在当月范围之内，仍需在此期间支付员工的社会保险费用;
另外，公司应按照正常的工资发放流程为他们提供薪酬福利。
因此，无论何时辞职，当月总归还是需要承担相应的社会保险费用。
值得注意的是，通常情况下，职工的社会保险缴费行为会在离职后第二个自然月才得以终止。
请参照以下法规条文作为政策依据：
“对于那些选择在雇佣关系结束当月最后两周内辞去工作职位的劳动者来说，关于职工社保缴纳方面有如下规定：
即便在离职时期己经包含在当月范围之内，仍需在此期间支付员工的社会保险费用;另外，公司应按照正常的工资发放流程为他们提供薪酬福利。
因此，无论何时辞职，当月总归还是需要承担相应的社会保险费用。
值得注意的是，通常情况下，职工的社会保险缴费行为会在离职后第二个自然月才得以终止。
”
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
赡养义务并无特定的先后顺序要求。
拥有经济承担能力的成年子女，无论其性别与婚姻状况如何，在父母面临生活困难需要抚养之时，均应当尽己所能地肩负起相应的赡养责任，直至父母生命终止为止。
赡养行为的主要内涵，在于在现今既有的经济及社会环境背景之下，赡养者应在物质层面为被赡养者提供必需的生存资料以及资金支持，同时在日常生活、精神安慰以及亲情关怀等方面予以被赡养者尊重关爱和全面照顾。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，民事仲裁完结之后便是不能够再行提起诉讼程序的，但若是相关事项涉及劳动争议之仲裁的话则又另当别论了。
根据现行的法律规定，仲裁机构所作出的裁决在经过公示后，若当事人仍旧对同一纠纷之处提起仲裁请求乃至直诉至人民法院，那么无论是仲裁委员会还是人民法院都应当依法拒绝采取任何进一步的受理行为。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》在有关以物抵债事宜上，设定了如下明确的法规规定：
若相关债务人未能依照约定切实履行其所负担之到期应付款项义务时，该笔债权的抵押权人均有权对其名下抵押财物享有优先清偿的权益，并可通过与抵押人双方友好且公正的协商渠道，选择将抵押物进行拍卖或变卖处理，在这些处理方式中，对于所获得的任何售卖款或拍卖收入，均须平等地优先保障抵押权人的权利。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
关于试图通过单方决定提起离婚的进程，大致上可以分为以下六个步骤进行：
首先，由其中一方当事人向当地法院提交针对该问题的书面诉讼状；
其次，经过法院的审慎评估之后，确认是否批准立案登记；
第三步，在获得立案批准后，法院会将诉讼状等相关文件及时地送达至被告本人手中，以供其作出相应的答辩举证；接下来是进行庭前调节工作，这阶段通常由法院部门负责组织和执行；如果调解失败或无法达成共识，那么就进入了下一个关键环节--即公开庭审；
最后，法院会根据庭审情况以及各方面证据，做出最终裁定并下达判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在办公场所安装摄像头的行为本身并非必然构成对员工隐私权的侵害，然而，这并不意味着用人单位可任意使用摄像设备。
在此类措施实施时，须遵守以下相应限制：
首先，安装此类监控设施需按照相关法规进行申报及备案；
其次，应告知雇员相关事宜以确保其知情权，因这些监控运用可能导致员工部分人格权益受损，若未经事先通知很容易被视为非法的窥探行为。
再次，监控范围应当限定于工作场所及正常工作时间段内，且内容仅用于描述与企业在经营方面相关的事务；例如，用人单位不应在单位的衣柜间、盥洗室以及浴室等私密场所设置监控设备，换言之，并非在任何公共区域都能安装涉及公共安全的图像系统。
四是，用人单位应对受到监控的员工个人隐私信息承担严格的保密责任，严禁随意公开。
五是，员工应有权利知悉监控资料的储存状况，同时有权请求用人单位妥善保管监控信息并根据相关法定期限，进行彻底销毁。
六是，作为公民，我们都应该享有平等的权利，因此所安装的摄像头也应力图覆盖到整个办公室，而不是专门指向某位特定的员工。
现阶段的法律对于这方面的规定仍旧缺乏具体性，实际操作过程中存在很大困难。
即便某些企业员工对公司的实施方式感到不满，但由于法律的条文过于宽泛，导致很多类似这样关于监控问题的纠纷难以进入司法程序。
法律依据：
《治安管理处罚法》第42条规定，有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
对于侵犯他人隐私权的行为一般是属于侵权行为，如果没有造成一定的后果，侵权人应当承担赔偿责任，包括精神损害赔偿，不构成刑事责任。
不过也不能说侵犯他人隐私的行为就一律不构成犯罪，不需要对行为人判刑。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仲裁程序会在大约三个月内完成。
按照现行相关法规的要求，当劳动者向仲裁委员会提交申诉书之后，该机构应于收到申诉书之日起的七个工作日内作出是否予以受理的裁决；若决定受理此案，则需在做出决定后的七个工作日之内将申诉书的副本下达给被投诉者，同时组建仲裁小组；而针对劳动争议仲裁案件，从仲裁小组成立的那刻起，整个审理过程最多可持续六十个自然日；如因案情复杂确需延期处理时，应当经得仲裁委员会的批准，方可适当延长审理期限，但最长依旧不能超出三十个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
遵循《中华人民共和国劳动法》对终止雇佣关系的相关规定，赔付款项应依据具体辞退原因而定。
通常情况下，满足工作满一年后获取一个月薪资，六个月及以上保持相同待遇；不足六个月的需偿付半个月酬劳这种设定原则。
在司法实践当中，如果用人单位解除其与劳动者签署的相关劳动合同时，必须严格依据上述法律所规定的程序和准则，以确保支付赔偿时能够公正公平。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在校实习期间遭受伤害并不被视为工伤范畴。
.作为学生进行的实习行为并不构成严格意义上的劳动关系，因此如若在实习期间受到的伤害，将无法依据工伤规定得到妥善处理，然而可依据相关民事赔偿法律条款，向雇主提起对人身伤害所引发的赔偿主张。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若在员工享受完产假之后遭到解雇，应寻求劳动仲裁以保护自身权益。
相关法规明确指出，企业在职工产假期内将之辞退，必须按照经济补偿标准的双倍对该员工作出赔偿。
具体来说，所谓的经济补偿以劳动者在原用人单位的工作年数为基准，每年对应一定金额的薪资作为补偿。
如工作期大于或等于六个月但不足一年，便可以视为一整年；若不足六个月，则仅需给予半个月薪资的经济补偿。
另一方面，对于劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受到的经济补偿年限最高不得超过十二年。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在被问到第三方责任险是否可为肇事车主提供赔偿时，我们需要了解以下关于交强险的理赔范围及其不能做出赔付或垫付的几种情形。
首先是交强险的责任范围：
交强险具有赔偿受害人的人身伤亡和财产损失，其费用由国家法律法规统一确定并最终由保险公司承担。
然而，以下两种情况下，交强险将无法进行赔付或垫付：
1.由于受害人故意导致的交通事故损失；
2.肇事车主自身所拥有的财产及其在被保险机动车辆上的财产受到损害时产生的损失。
此外，还有两种情况也不在交强险的保障范围内：
1.当被保险机动车辆发生交通事故，使受害人陷于停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等状态而带来的损失，以及受害人的财产因为市场价格波动而导致的贬值损失、维修之后因价值降低而带来的损失等其它多种间接损失；2.由交通事故引发的仲裁和诉讼费用以及其他相关费用，交强险同样不会对此提供任何赔偿支持。
至于商业险中的第三者责任险部分，则要根据具体情况来决定是否予以赔偿。
例如，如果驾驶人员在饮用含有酒精或存在压力的饮料，或者使用了某些毒品，亦或是在服用药物后处于精神恍惚状态，就可能导致其在驾驶过程中无法正确操控车辆，从而引发交通事故。
针对这种情况，第三者责任险是明确排除在赔偿责任之外的。
无论发生什么性质的交通事故，只要是肇事车主因对第三方的经济赔偿责任而产生的费用，即使其原因并非直接由他们饮酒、吸毒或使用药物等行为引起，保险公司也是无需为此进行赔偿的。
因此，对于驾驶人而言，要牢记酒驾的严重性和可能带来的法律后果，以免给自身和他人造成不必要的伤害。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定：
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
1、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
2、被保险机动车被盗抢期间肇事的;
3、被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
任意侵吞他人财务，该行为恐涉及侵占犯罪，亦有可能触犯诈骗罪名。
倘若任由不法分子非法占有一万元以上之财物，其金额早已超出我国对于两类侵犯财产罪的相关法律规定的犯罪起点标准。
鉴于此类情况，基本上可以断定其行为属于诈骗犯罪。
因此，在对这类案件进行定罪和量刑时，我们将依据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定进行严格审理。
法律依据：
《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当用人单位并未将劳动合同上交给劳动者时，则实属违法之举；
然而，如在劳动者与用人单位签订劳动合同之后，而该单位仍未向其员工提交这份合同的话，只要在此过程中尚未对员工带来任何直接或间接的损失，那么在实践中往往也就无需对此提出补偿请求了。
然而，若不幸单位决定解除与某位员工的劳动关系，那么这就涉及到根据解雇原因的不同差异来选择是否给予经济补偿以及赔偿。
在离职的处理方式上面，由于企业的经营状况和发展需求等因素各有差异，因此相应的补偿计划亦会有所差别。
具体而言，若用人单位是无理由地辞退员工，那么就应该向他们支付双倍的经济性质补偿金；若是因为合同期满的缘故才解雇员工的话，则用人单位只需要按规定支付经济性质补偿即可；
至于因单位进行经济性裁员而导致的解雇情况，同样需向员工支付同等数额的经济性质补偿。
假如员工在工作期间存在严重违反公司章程和纪律的行为，那么显然用人单位并不需要为这样的解雇行为作出必要的经济补偿。
但如果是在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由而解除劳动关系的话，那么用人单位并不需要为此承担经济性的补偿责任。
对于已经超过法定退休年龄的劳动者来说，按照现行法律法规的规定，是无法获得人力资源市场上常见的经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，可以申请病假。。。。。

[律师回复] 解析：
若您已经递交了辞职申请，却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时，您有权撤回该申请，并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而，倘若您的离职申请已经达到法定要求，即劳动合同的解除时间已经截止，那就无法回到过去，但您仍有资格与雇主进行协商，探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后，您需要确定劳动期限，并按照相关法规签订劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同，在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上，即便签订了固定期限的劳动合同，如果在期限届满前仍然未能完成工作任务，您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中，以下几种情况下，劳动者可以向雇主提出离职申请：
首先是劳动者提前三十天通知雇主，这种方式无需得到雇主的批准，但雇主并不需要为此承担经济补偿；
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这同样无需提前三十天通知，也无需得到雇主的批准，并且，雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

[律师回复] 你好离婚诉讼可以给你具体代理，可以电给你研究一下

[律师回复] 你好上班多久了的涉及

[律师回复] 这个是可以迁回原址的，但是户口的性质可能无法改变。