我们是一家地产开发商，与一家建筑施工单位签订了施工合同，因合作出现了些问题，想咨询下与这家单位签订的施工合同无效情形。

[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 上午好，这个情况是可以协商约定啊

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助，

[律师回复] 您好，有没有申请工伤认定？

[律师回复] 工伤与工作时间长短无关，工伤三要素，工作时间、场所、原因。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，那现在对方是愿意全退彩礼还是

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，你这边成年了吗，有对方的身份信息吗

[律师回复] 有项目拆迁吗？具体情况详细沟通给您建议，谢谢

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好！可以根据合同要求装修公司承担相应的违约责任。

[律师回复] 你好你在公司上班多久了 嗄

[律师回复] 只有转账记录无法确定你和她之间的法律关系

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 你好，进行诉讼要求确权

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 劳动关系相对稳定，一般有明确的劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务关系的稳定性较差，通常是基于某个具体的劳务项目或者一定的工作任务建立的。一旦劳务任务完成，劳务关系可能就结束了，双方可以根据需要随时解除劳务合同，但可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。