孕产假期间后就被单位辞退，想要讨回公道，劳动仲裁需要带上哪些资料我提前准备一下才对呢？

[律师回复] 解析：
关于用人单位进行经济性裁员所应给予经济补偿的法定标准如下：
根据被裁劳动者在本用人单位内的实际工作年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；对于工作年限在六个月至不足一年的区间内的劳动者，则需按照一整年来界定，并参照上述办法予以补偿；而对于工作年限未超出六个月的劳动者，则以半个月工资作为经济补偿的标准全额支付给劳动者。
需要指出的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，用于界定其在经济补偿金计算中的适用范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关乎行政违法裁判罪的案件，其立案判别的标准主要可以归纳为以下几个方面：
首先，法官们在审理案件时，如果犯有枉法裁判的行为，使得公民个人极其重要的财产蒙受损失，或者导致了法人或其他性质的组织严重的经济损失；
其次，法官在审判过程中，枉法裁判的结果直接引发了当事人乃至他们的家人作出自杀、残废、精神失常等极端行为；
再次，在审理案件中，有些人会恶意伪造相关的材料和证据，制造出虚假的案例进行枉法裁判；
最后，若有人与当事人勾结，共同捏造伪证，销毁关键证据，或者篡改庭审记录来进行枉法裁判。
法律依据：
《刑法》第三百九十九条之一
依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在职场环境中，若劳工与资方之间发生纷争，若劳工感觉自身的权益遭受损害，则通常会毅然寻求法律援助以此维护合法权益。
部分劳工在面对这类问题时可能会就此启动劳动仲裁程序。
然而，许多人却对劳动仲裁过程及其后续处置持有较模糊定义，实际上，劳动仲裁并不一定需要诉诸于法庭，而是需要依据具体事实和情境作深入分析。
劳动仲裁乃是指由劳动人事争议仲裁机构对各方当事人所提出的劳动纠纷进行公正且权威的评判与裁决的制度。
参照我国《劳动法》以及其他相关法律法规，仅限于对劳动仲裁结果持不同意见的一方当事人才有权向人民法院提请司法审判。
因此，从整体上看，若劳资双方矛盾得以在劳动仲裁环节得到妥善解决，则劳动仲裁只需在劳动争议仲裁委员会完成；而只有在部分当事人对此结果表示异议并向法院提起上诉时，劳动争议才需最终转移至法庭加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在正式启动立案程序之后，案件尚需经过严谨的审查流程；按照法律之规定，整个流程大概需要耗时三个月左右。
一旦被证明符合再审标准，即会裁定予以再审。
我国相关法律明文要求，当事人如欲申请再审，应向法院递交完备的再审申请书及其他相关文件。
从法院收到再审申请书的那一刻起的第五日，法院应该按法规程将该再审申请书副本全文送达各方当事人。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十五条
人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第二百一十条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。
最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。

[律师回复] 解析：
在劳动争议纠纷案件中，关于薪资金额的举证责任仍然主要落在了雇主方面；
然而，身为劳动者的您只需给出您确切的薪资额便足以应对。
若雇主并不认同您所提出的薪资金额，他们须向仲裁委员会展示您亲笔签名的工资报表或是由银行转账的相关记录以对您的说法进行质疑及辩驳；否则，仲裁委员会将采信您所提供的证据和陈述并做出相应裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
授课主题：
仲裁管辖权及仲裁管辖权异议仲裁管辖权，乃是仲裁机构或仲裁庭根据法律法规之规定，在特定情形依照当事人事先约定而享有审理特定争议事项并对此做出最终裁决的权力。
仲裁管辖权异议，即是针对仲裁机构或仲裁庭确定审理案件以及做出裁决之权力所提出抗辩，通过这种方式确认或否认仲裁机构或仲裁庭对此类争议拥有的管辖权。
在商业事务纠纷之中，管辖权问题成为仲裁流程中的首要且关键性的议题。
关于仲裁管辖权的存在与否，对于仲裁庭乃至当事人都意义重大，因为其是仲裁程序顺利开展的基础与前提条件。
若仲裁管辖权存在疑问，则有可能使得即使已作出了仲裁裁决，亦有可能遭到法院撤销或者拒绝予以强制执行。
因此，我们需要做到以下几点：
首先，在提交仲裁申请时，务必认真审查合同中所附带的仲裁条款是否能据此享有管辖权，以避免因违反相关法律规定从而导致仲裁裁决作废的风险；
其次，如接到仲裁通知后，对仲裁庭的管辖产生疑惑，应尽快提出仲裁管辖权异议，这将为我们掌握诉讼主导地位发挥出不可估量的积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
收悉劳动仲裁裁决书后，务必遵循裁决书所载明的赔付要求予以支付补偿费用。
值得强调的是，依据我国相关法律法规，劳动仲裁裁决书具有一裁终局的效力。
若利益关系人未能在规定期限内履行支付义务，则另一方有权依法向人民法院提出强制执行申请。
然而，如另一方对于仲裁裁决结果持有异议，可于15日内向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，未经婚姻登记便生育子女并将其送予他人是不合规和不合法的。
然而，在特定的情形之下，这一做法的合法性将受到质疑，如父母因陷入严重经济困境或丧失亲生父母而无法对其进行抚养的孤儿，以及难以寻找到生父母线索的未成年人等。
依据相关法律法规，这些未成年人可在符合法定条件的前提下，被他人依法收养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十四条
下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时，用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。
然而在此过渡时期内，用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。
同时，对于进行非过失性解雇操作的用人单位，还需按照法律要求，向员工支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础，按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在问题决定之前，我们必须仔细研究每个特定背景和合同细节。
根据合同中的规定，仲裁是解决争议的唯一方式，除非存在以下几种情况：
第一种情况，即仲裁协议或条款的有效性存在瑕疵；
其次，当其无效时；
另外，如果仲裁条款或协议的有效期已过或者无法执行；
最后，如果相关内容模糊不清，导致无从执行。
在此类情况下，当事方自然有权选择直接向有管辖权的法院提起诉讼。
同时，若依据法律规定，双方已经签署正式的书面仲裁协议，那么任何此类诉讼都应当先向仲裁机构提出仲裁申请。
在此方面，如遇人民法院收到依此条款上诉的请求，而该请求人无法向有关的仲裁机构提出申请，人民法院会告知这些申请人，他们需要向仲裁机构提交仲裁申请书才符合法律程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
申请开具死者殁亡证明所需的必要材料包括：
第一，作为死者的直属近亲，请务必携带着死者的个人身份证明文件以及户籍薄的原始版本，前往所在地的公安局办理死者的殁亡证明；
其次，若死者属自然人身故，则无需医院提供的死亡证明，您可转而向居住地的村委或社区委员会申请开具死亡医学证明书；
最后，若死者因病在医院离世，那么您只需将医院出具的医学证明文件送至公安局即可办理殁亡证明。
开始申请办理殁亡证明的具体操作步骤依次如下：
首先，清醒死者的直系亲属需带着死者的身份证件、户籍本以及其他相关的证明文件前往当地的派出所，请求其开具殁亡证明；其次，派出所会对申请进行初步检查；最后，若申请不符合要求，将会告诉你拒绝的理由；反之，申请一旦通过，就会收到殁亡证明的书面通知。
下面是关于遗失殁亡证明的补充说明：
首先，需到原来出具证明的机构（即户口所在的派出所）调取档案然后重新申请补发；其次，如果还需要火化证明，需要到火花单位查找并补领；最后，须带齐身份证和户籍本等证件去完成办手续。
综上所述，无论逝者的生死情况如何，只要他已经被送到殡仪馆火化完毕，那么殁亡证明就应该由殡仪馆的管理部门负责起草。
对于那些还未被送到殡仪馆火化，但已经下葬的情况，同样可以向村委、逝者就诊的医疗机构或者医院来申请开具殁亡证明。
对于非自然死亡，如意外事故、被谋杀等情况，殁亡证明则需要到当地的公安司法部门备案。
而且，与此同时，逝者的家人还得去户口登记机构注销逝者的户口。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第八条
公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。
公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。
公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁程序通常划分为以下四大环节：
申报当事人、查阅受理、仲裁筹备以及进行仲裁审理。
首先，第一步是当事人提交劳动仲裁申请书以及与此相关的各类文件和证明资料。
其中，申请人需在仲裁申请书中明确阐述如下几个重要事项：
（1）提供劳动者的个人身份信息如姓名、出生年月、职业、所在的工作单位以及住址等；
（2）详细列出用人单位的各项基本信息如名称、所在地以及其法人或主要领导人的姓名、职务等；
（3）主张的具体仲裁请求及其依据的事实和理由；
（4）所有用于佐证观点的相关证据以及其出处、见证人的姓名以及居处等。
若实在无法以书面形式提交仲裁申请的，可选择以口头方式提出，但必须被劳动争议仲裁委员会记录在案，并及时通知到对方当事人。
其次，按照规范，当收到满足条件的劳动仲裁申请书后，应在五个工作日内向劳动争议仲裁委员会发出同意受理或者拒绝受理的决议。
接着，对于已经做出同意受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭展开工作。
最后，仲裁庭务必于开庭前五日将开庭时间、地点正式通知到双方当事人；倘若当事人有合理理由需要延迟开庭，可以提前三天向仲裁庭提出延期审理的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若涉及到七百元的欺诈行为，尽管尚不足以判定为犯罪，然而却已经超出了法规所规定的诈骗范畴。
根据法律法规，只有在诈骗财物价值超过三千元人民币时，才有必要面临刑事责任追究。
但值得注意的是，即便诈骗金额仅为七百元，仍将按照治安管理条规进行处罚，通常情况下采取的措施包括：
处五天至十天下达拘役、可附加罚款五百元以内等惩处。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
第二条
诈骗公私财物达到本解释第一条规定的数额标准，具有下列情形之一的，可以依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：
（一）通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的；
（二）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的；
（三）以赈灾募捐名义实施诈骗的；
（四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；
（五）造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。
诈骗数额接近本解释第一条规定的数额巨大、数额特别巨大的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的其他严重情节、其他特别严重情节。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律制度下，劳动仲裁业务的运行成本全部由国家财政负担，而且无需申请方支付任何费用。
因此，当您选择通过劳动仲裁途径维护自身合法权益时，无需为仲裁过程中的各项开支破费一分钱。
然而，若您对劳动仲裁机构给出的裁决结果并不满意，准备提起上诉程序，同样无需担心上诉所需的相关费用问题，此类费用将由败诉方预先支付。
最终，判决责任的归属将决定上述费用的实际承担者。
尽管如此，劳动仲裁业务的免费性质仅限于此，涉及到诸如前往劳动仲裁委员会所产生的交通费用以及聘请律师等外部服务成本依旧需要申请人自行承当。
这些额外支出对于部分经济条件较为困难的劳动者而言，可能会形成一定的财务压力。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
1.如若用人单位无缘无故地解除雇佣关系，必须根据法律法规支付双倍经济补偿金给员工；根据现行的中华人民共和国劳动合同法第三十六条，用人单位有权与劳动者协商以达成一致意见来终止劳动合同。
同时，在第四十二条中也明确指出，如果劳动者出现了以下情况中的任何一种，用人单位将无法依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，尤其是女职工在孕期、产期以及哺乳期中的特殊时期：
（1）患有疾病或者残疾无法胜任工作的；
（2）煤矿井下作业的职工以及在坠落高度超过四米以上或者水深超过O.Om五米以上的场所的工作人员的适任证书没有达到要求的；
（3）在部队服役的军官、战员的未婚妻、未满16周岁的子女等由军人在前线效劳的军人的配偶。
2.如果用人单位在产假开始前解雇孕妇，他们应该全额支付所期望的产假工资；产假的天数为128天乘以津贴或工资等于多少金额即为所期待的结果；根据劳动部发布的女职工劳动保护特别规定第五条要求，即使因为女职工处于孕期、分娩或哺乳的特殊阶段而无法正常工作，单位同样不能降低她们的薪资待遇，更不应以此为理由进行辞退或是与员工解除劳动/聘用合同。
此外，第七条还强调了女职工生育过程中所享有权利，每位女工都有机会获得98天的产假，其中包括产前的15天休息时间；如果遇到难以生产的情况，还需要额外增加15天的假期；当女职工生育多胞胎时，每多生一个孩子将要再增加15天的产假；在第八条中则指明了女职工在产假期间的生育津贴发放标准，具体办法如下：
参加过生育保险的职工按用人单位上年度全体职工月平均工资之额度，由生育保险基金支付；而未参保的则按女职工产假前工资水平由用人单位承担。
对于生育过程中发生的医疗费用，参加过生育保险的职工将依照生育保险规定之项目标准，由生育保险基金支出；反之，未能按要求参加生育保险的职工将由用人单位负责相关款项的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止事业单位辞退孕妇怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条、第四十一条、第八十七条

[律师回复] 解析：
为办理遗嘱公证事宜，立嘱人须详填公证申请表格，并提交以下相关证明文件及材料：
（一）居民身份证或其他有效身份证明；
（二）涉及遗嘱内容的不动产、交通工具或其他具有所有权凭证性质之财产之所有权证实务；
（三）由公证员依据职权认定可能需额外提交之其他必要材料。
如立嘱人因疏忽或其他原因无法自行详填该申请表格，可委托公证员代为详细填写，但立嘱人须在书面申请表格上亲笔签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十四条
【自书遗嘱】自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
第一千一百三十五条【代书遗嘱】代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。
第一千一百三十六条
【打印遗嘱】打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。
第一千一百三十七条
【录音录像遗嘱】以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。
第一千一百三十八条
【口头遗嘱】遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。
口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。
危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
第一千一百三十九条
【公证遗嘱】公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。
第一千一百四十条
【遗嘱见证人资格的限制性规定】下列人员不能作为遗嘱见证人：
(一)无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人;
(二)继承人、受遗赠人;
(三)与继承人、受遗赠人有利害关系的人。

[律师回复] 解析：
根据我国的法律法规规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期中，用人单位无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条与第二十七条的规则进行合法的劳动合同解除。
这就意味着，哪怕是怀孕期间存在偶然性的迟到或早退现象，单位同样无权对此提出解雇。
然而，如果员工出现了违反单位规章制度等行为，应按照单位内部的统一规定进行处理，但也不能在未经过一定程序的前提下直接予以解雇。
除此之外，对于由于各种原因而导致的劳动合同终止，用人单位必须严格依照相关法律法规的要求，对离职劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
无论当事人是否属于已婚状态，在进行送养儿童的程序时，均需严格遵守相关法规条例之规定方可。
根据我国现有法律之明文规定，送养儿童的行为，需满足以下具体要求：
首先，送养主体需为具备完全民事行为能力的生父母，但若父母在实施送养行为前，其行为可能对未成年人造成严重伤害或威胁，则不在此限；
其次，送养人需因自身经济状况出现特殊困难而无法承担抚养责任，然而，对于收养三代以内同辈旁系血亲的子女以及继父母收养继子女的情况，则无需遵循这一限制；
最后，若被收养人为无父母的孤儿，其监护人有权作为送养人，但必须事先征得有抚养义务的人员同意，如若被收养人无监护人，社会福利机构亦可担任送养人。
此外，生父母在送养子女时，必须由双方共同决定，但若生父母一方下落不明或无法找到，则可由另一方单独送养。
若配偶一方不幸离世，另一方欲送养未成年子女，则死亡一方的父母享有优先抚养权。
法律依据：
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
根据我国有关法律法规对职务侵占罪的立案标准所作的明确规定，若行为人的职务侵占金额累计达到人民币三万元即具备了报警并进行详细调查以追究其犯罪责任的条件。
具体而言，根据公安部发布的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》中的规定，公司、企业或其他机构内部的职员，倘若是通过利用自己职务上的便利，将所在单位的财产非法占有作为个人所有物品，且其窃取的金额达到人民币三万元以上者，理应对其犯罪行为提起诉讼和追究相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，父母犯法并不会直接导致其子女的资产被查封；
然而，若父母在涉嫌非法活动中的行为涉及到子女，助长了子女涉嫌犯罪的可能性，那么法院有可能没收子女名下的财产；又比如，即使子女本身并未参与非法活动，但若父母将犯罪所得的赃款秘密转移至子女名义之下，此时法院仍有权审查并冻结这笔款项。
法律依据：
《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。