你好我想我想离职写了离职申请表我目前仍在试用期内领导不批我怎么书写离职通知

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 2022年8月15。正式入职。然后店里给了两张空白劳动合同。

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 米好，具体什么情况请细说

[律师回复] 您好，用工单位是需要在离职当天结清工资的，如果对方不予支持或者一直拖欠工资不给的话您可以申请劳动仲裁索要工资，有未签订劳动合同未缴纳社保等情况可以一并索要赔偿，详情请电联我们。

[律师回复] 您好，建议跟公司签订书面劳动合同，明确工资待遇，如果是已经发生争议，可能会涉及到双倍工资问题，建议来电来所详细咨询。

[律师回复] 可以去申请下，但一般办案单位是不会同意的

[律师回复] 您好！职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。根据《刑法》的规定，职务侵占罪的立案标准是：职务侵占数额达到1万元以上的，构成犯罪，应当立案追诉。

[律师回复] 解析：
只要手书的协议满足了所有必要且合法的生效条件，便成为了有效的法律文件。
对于手写的协定来说，其生效所需的必备条件涉及以下几个方面：
首先，参与协议制定的各方都需具备相应的民事行为能力；
其次，该协议应是自愿达成并体现出双方真实意愿；
最后，协议内容不能触犯法律或行政法规所规定的强制性规范。
在实际操作中，若打印内容部分属于预先制定好的格式条款（即为重复使用而专门设置的标准化文本），然而手写部分与之发生冲突时，应当优先考虑和他们既有权选择采用要约和承诺的方式来进行，也可选用其他更为便捷的协议形式。
因此，即使协议内容合法，且签约人均具备对应的民事行为能力并且表达的意图真实可靠，手书协议仍具有同等有效性。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。
假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，属于违法解除劳动合同

[律师回复] 你好，可以电话详细咨询

[律师回复] 可以跟劳动保障监察机构投诉j

[律师回复] 你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好

[律师回复] 单位辞职的，但是我已经交了21年的养老保险，辞职的时候45岁，不到退休年龄，也没有再交，还有10年55岁，这十年没有再交金，断交了，到55岁的时候可以领养老金

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好，根据您的描述，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。希望能够帮助到您。

[律师回复] 离职补偿金的n具体计算

[律师回复] 您好，夫妻一方离开住所地超过一年
另一方起诉离婚可由原告住所地法院管辖