签订劳动合同想离开辞职信怎么写？

[律师回复] 没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，关于签订劳动合同未交社保怎么写辞职信这个问题，我的解答如下,
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）劳动法依据：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 对于签订劳动合同未交社保怎么写辞职信这个问题，解答如下, 不需要加分，呵呵因企业不签劳动合同不交社会保险，严重违法，现我立即辞职，请企业结清工资、发放经济补偿金（一年二个月工资），补交保险，补发双倍工资（从第2个月起到第12月止）。从当日起7日内办结劳动关系手续，转移劳动关系，如劳动关系未转使我未能再就业，影响生活，企业要承担法律后果。%D%A追问：%D%A要什么证据吗我现在只有厂章！听工友说这里的劳动局不怎么理的怎么办%D%A回答：%D%A去仲裁，他必须理的！不理要给你不受理的证明，你就可以去了，这样更好！节省时间！%D%A追问：%D%A流程是这样吗我是不是先向老板交辞职书，再向他计工资如果他不肯计，再到劳动局吗但是前提证据我只有厂发配的工作职称证，这样行吗%D%A回答：%D%A行的，劳动合同企业提供不出就是双倍的工资呵呵，上面错了是经济赔偿（一年二个月的工资）也是必须的，企业不敢说慌的，向法庭说慌，一旦成功是伪证罪，呵呵%D%A补充：%D%A应该你还有身份证吧%D%A追问：%D%A身份证我是有的，那么是我所说的流程做吗是否可以立即停止我在该厂的工作%D%A回答：%D%A要和企业交涉后离开！可能钱就拿到手了，按我上述的要求和企业提，计算好多少钱，并做一此让步告诉企业如打官司，你是全部要的！协商不成，走人，并到劳动仲裁申请仲裁。%D%A

[律师回复] 辞退员工补偿协议书(范本)
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 【法律意见】
计件工视为非全日制用工，没有签订劳动合同没有关系，只要双方有口头协议即可，随时可以终止劳动关系，不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。
【法律依据】
根据《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复]
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付两倍薪水经济赔偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，能够解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付薪水、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济赔偿；
4、如未交社保，能够要求单位补缴；
5、如单位拒却，能够申请劳动仲裁。
6、如无证据，能够做一份清晰的电话录音。

[律师回复] 您好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日书面通知，可以解除劳动合同。未提前书面通知，造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

[律师回复] 未签订劳动合同不等同于没有建立劳动关系，老板让你写辞职报告是为了防范因劳动纠纷引起的司官，也说明老板间接地承认你与该公司之间有劳动关系。法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你写了辞职报告后，说明你是自愿辞职的，不是用人单位一方辞退劳动者，在这种情形下，你因辞职提出的劳动纠纷仲裁申请时，仲裁机构不会受理你的仲裁申请。相关知识：劳动者在依法登记的企事业法人单位从业的，其工资发放表、上班考勤、加班记录、法人为劳动者缴纳的各种保险费证明、劳保品发放单等档案资料均可作为确认劳动关系的仲裁依据，当然劳动者也要符合建立劳动关系的主体资格，即身体健康、女16-55岁，男16-60岁之间并且有具民事行为能力的自然人；不符合主体资格的不能确立劳动关系，只能有劳务关系。

[律师回复] 以下是对没签订劳动合同辞职书还需要写吗的问题的回答：
辞职书本身无法证明你提供了劳动，也无法证明你的月工资。要得到双倍工资，需要以下证据：
一、证明你入职时间（提供劳动时间）
二、证明你收入水平（工资）

[律师回复] 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

[律师回复] 劳动合同可以约定违约金，用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。 　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金： 　　
一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。 　　
二、可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　禁业限制的区域、期限和经济补偿、违约金标准由双方约定，但禁业限制期限最长不得超过两年。

[律师回复]
　　甲方： 有限公司
　　乙方： ，身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
　　
1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;
　　
2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
　　
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
　　
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
　　
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
　　
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
　　
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方： 有限公司 乙方(签字)：
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电碃姬百肯知厩版询保墨话请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据当事人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；违法解除可以要求支付赔偿金。

[律师回复] 辞职信最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

[律师回复] 你好，按照劳动法等相关法律规定，公司裁员应支付员工经济补偿

[律师回复] 劳动者在饭店打工没有签订合同不想做了，劳动者辞职的，是需要写辞职报告的，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从
第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 你好，工作多久了没有签订劳动合同呢？

[律师回复] 离职申请和辞职报告区别如下：
1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。
3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。
4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。离职申请包含的要素包含：离职的理由、离职申请的时间、离职人签名。

[律师回复] 提前三十天书面通知解除劳动关系，是否有经济补偿金，要看辞职的理由是什么。单位不用支付赔偿金。

[律师回复] 打12333投诉，如果还是处理不下来就申请仲裁