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同事工作期间去上厕所,在厕所摔倒导致骨折,进行工伤认定需要什么资料?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-11-26 吉林延边
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律师解答 共2条
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    提出工伤认定申请应当提交下列材料:   
    (一)工伤认定申请表; 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 劳动合同、工资表、工作考勤表等。
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。   
    (四)职工本人身份证明。
    全文
    13 2020-11-26
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    工伤鉴定需要的材料:
    1、《工伤认定决定书》及复印件。
    2、申请人正面免冠彩照一张。
    3、身份证及复印件等身份证明资料。
    4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。
    5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。
    全文
    14 2020-11-26
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公司厕所摔倒算不算工伤
公司员工在工作时间上厕所,造成摔伤,应当认定为工伤,虽然上厕所与工作没有直接关系,但这是生理需要,不可避免,工伤认定标准是工作时间,工作场所内,工作原因受到伤害,应当认定为工伤。
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员工上厕所摔倒算不算工伤
不算,员工如果是在上班的时候然后上班的地点上班的时间之内摔伤是工伤,但是如果不符合以上内容则不是工伤。工伤不管大小,公司都会进行处理。在发生工伤的时候,如果用人单位不承认,可以找相关的证据和证人到劳动局进行仲裁。
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对于在厕所摔倒算不算工伤?
对于在厕所摔倒不能是可以被算成工伤来进行处理的,但前提也是必须要在工作中摔伤的才可以被视为工伤来进行处理;对于被认定为工伤的就可以申请所有的工伤待遇,从而保障到劳动者的权益。
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上班期间入厕摔倒算不算工伤
上班期间上厕所摔伤应认定为工伤。上班期间上厕所属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的情况,如厕除了是人之生理所必需外,还由于是因工作而产生的事件,所以与工作有直接关系属于工伤。
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在单位厕所滑倒算工伤吗?
在单位厕所滑倒是可以认定为工伤的,对于员工上厕所的行为是可以认定为因工作原因导致的,并且属于意外事故的就可以享受工伤赔偿,但如果是员工之间斗殴行为的,那么就需要由责任人来进行赔偿。
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