公司经营困难，缓发员工工资，员工申请辞职并要求补偿金（离职原因是写的个人原因），合理吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　
二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
三、具体如何操作：　　
1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　
（
1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　
（
2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　
（
3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　
（
4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　
2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

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一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　
二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
三、具体如何操作：　　
1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　
（
1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　
（
2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　
（
3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　
（
4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　
2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

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一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　
二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
三、具体如何操作：　　
1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　
（
1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　
（
2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　
（
3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　
（
4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　
2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

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一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　
二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
三、具体如何操作：　　
1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　
（
1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　
（
2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　
（
3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　
（
4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　
2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

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一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　
二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
三、具体如何操作：　　
1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　
（
1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　
（
2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　
（
3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　
（
4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　
2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算