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女职工哺乳期多长时间
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女职工哺乳期多长时间
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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劳动纠纷入职时公司出资为我们进行了培训，也签了相关协议，约定工作不满一年离职需赔款，但是公司存在拖欠工资的行为，如果提出辞职，培训费还需要赔偿吗
[律师回复] 服务期几年，还有就是拖欠工资也有错误
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女职工哺乳期时间
《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
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劳动纠纷你好，我这边跟对方签了合同，如果在一个月内离职，就给最低薪资1900，但这边在没有满一个月的情况下，把我辞退了，并且没有给我相应的赔偿，该怎么处理？
[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定
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快速解决“劳动纠纷”问题
具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作，
5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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女职工哺乳期一般是多长时间
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。根据国务院《女职工劳动保护规定》 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
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劳动纠纷小时工，想在试用期过去一半提离职的话要提前30天吗？
[律师回复] 你好，有签劳动协议就按协议流程离职，没签的话提出离职申请就可以协商离职
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女职工哺乳期多长时间不能解聘？
解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷
14岁的学生在学校寝室上铺摔伤，孩子当时没说，第二天老师通知家长，家长接去医院检查，诊断腰椎两处骨折需要手术，电话跟老师了解了一下，学校说先治疗后拿着发票收据学校会联系保险理赔，问学校买的保险类型也不说，明确正在住院治疗阶段，问一下 1 我们家长需不需要现在去学校收集证据什么的或是治疗结束后也行，2 学校有没有需要承担的责任，比如床铺不符合要求，3 伤残鉴定大概多长时间可以做，是需要双方知道吗？
[律师回复] 您好正在查看你的问题
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中职护理毕业的时候让我们写了一份实习证明 学校现在让我们去找地方盖章 我想问一下学校就是不能帮我们盖吗？ 学校也没有给我们找实习的地方
[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析
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女员工哺乳期多长时间
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
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劳动纠纷
我在一家公司上班，老板让开通一个系统，说首月免费，并没有提及按季度收费的话题，第一个月工资下来几乎全部扣光，和经理沟通无果并被删除拉黑，在发工资之前我已经离职，这种该怎么办。
[律师回复] 你好，有保留证据吗，有可以提起诉讼
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