女职工在怀孕期间的保护措施是什么？

1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

女职工与男职工相比其实很特殊，因为女职工会有三期的情况，生理结构上面与男职工也有较大的差异，因而不管是家庭还会工作上面，其实对于女职工的保护都是挺多的，尤其是在女职工三期的时候。其中怀孕期的保护与其他两期的保护又有一些不一样了，那么法律中规定女职工怀孕期有什么保护呢?我们一起在下文中进行了解。

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工怀孕期保护的规定有怀孕七个月以上的员工，用人单位不能按排加班和从事比较重的工作；再者就是在此期间不能随便的解除劳动合同；并且在进行产检时应当要算作劳动时间。

男方陪产假：各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。