抚养费在工资中算不算加班费？

[律师回复] 上下班途中受伤可以算工伤

[律师回复] 加班要啊支付一定的加班费，强制加班可以申请劳动仲裁

[律师回复] 扶养子女是法定义务，你可以起诉他。

[律师回复] 可以诉讼至法院由法院诉讼拿回抚养费

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 如果是变更过户，可以认为是共同财产

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 您好，一般情况下抚养费支付到18岁即可。但特殊情况下亦有不同，要依据实践操作。您这边具体情况如何

[律师回复] 您好，你这边在公司干了多久

[律师回复] 您好，因为您未满18岁，父母双方仍然需要给你支付抚养费，如果父母拒绝支付抚养费，你可以通过协商、调解等方式要求他们履行抚养义务，如果协商调解不成，可以向法院提起诉讼，申请强制执行。

[律师回复] 未成年子女或者不能独立生活的成年子女有要求父母给付抚养费的权利。

[律师回复] 你好，需要看贷款合同是否有你的名字，如果你是贷款人，需要承担还款责任

[律师回复] 您好！可以主张孩子抚养权抚养费的

[律师回复] 您好，稍后给您去电沟通详细情况

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 离婚后，女方给男方的抚养费标准一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。