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员工借调,员工不愿在怎么办

3.5w浏览 匿名 2020-11-29 内蒙古赤峰
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公司让员工调岗位员工不愿意怎么办
处理员工不愿调岗的情况,企业应先发正式调岗通知,注明调岗原因和法条依据。若员工拒绝,先引导签署确认函,再要求员工遵守安排并提出意见或申诉,不得擅自旷工。若员工仍拒绝,先给予书面警示,再考虑发第二份调岗通知。
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员工不愿调岗能将其辞退吗
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调动岗位员工不愿意怎么办
深度沟通是首要,了解员工拒绝调岗的深层次原因,如对新职位的陌生、对旧岗位的依恋、家庭或个人因素等。随后,详细解释调岗的重要性和对员工个人及企业发展的益处,如成长机会、技能提升等。针对员工的疑虑,提供专业支持和培训,帮助员工快速适应。 同时,寻求双方利益的平衡。在整个过程中,严格遵守公司政策,确保岗位调配工作的规范与有序。
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员工不愿调岗可不可以辞退他
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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