调动岗位员工不愿意怎么办

一、调动岗位员工不愿意怎么办

深度沟通环节首先，要加强同员工之间的深度交流互动，深入洞察他们拒绝调岗的主要缘由。可能涉及到对新职位的陌生感和不熟悉度、对旧有岗位的深厚感情依附、家庭责任及个人现状等多方面因素。通过与员工细致入微的沟通交流，我们能更为准确地把握住员工内心对于岗位调动的种种疑虑与忧虑。

解释岗位调动原因环节紧接着，向员工详细阐述岗位调动的重要性和必然性，同时也列出这一决定将对他们个人发展路径以及企业整体利益所带来的实质性益处。譬如，转换成新的职位可能会赋予他们更多的成长空间和晋升机会，同时也有利于提升自身专业技能和职业经验的积累。

提供专业支持和辅助措施倘若部分员工对于跃迁至新岗位仍怀有深深的忧惧或者担心，或许可以为他们提供相应的培训和引导服务，帮助他们更快更好地适应全新的工作环境。当然，除此之外，我们还可以通过给予其他类型的援助方式，如协助解决家庭或个人层面的问题等，来缓解员工心理上的压力和不安。

在做出决策的整个过程中，我们务必要充分倘若可能的话，努力去寻求双赢的妥协方案，真正实现公司和员工之间的利益平衡。

严格按照公司政策规定最后，为了规范并且有序地进行岗位调配工作，我们必须始终遵循公司既定的政策和规章制度。如果经过多次尝试后，员工依然不愿接受调任安排，那么我们可能就需要调整方案思路，比如寻找合适的替代人员或者再次审视并修订岗位需求等措施。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调动岗位员工不愿意可以得到补偿吗

调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，

如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，员工不同意也得不到赔偿。

需要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“调动岗位员工不愿意怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。