b2实习期结束后考试还有用吗？

[律师回复] 试用期一般没有提前多久通的规定

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 那公司属于违法解除了

[律师回复] 您好，农村宅基地房产证和实际的尺寸不一致属于宅基证尺寸造假,与实际不符,可以向土地局提出撤销

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好，具体情况电话联系详谈！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉

[律师回复] 当时有没有叫交警做事故处理认定？如果碰到这种情况，是需要做伤情鉴定的，你所指的与伤情无关的检查是什么项目？

[律师回复] 试用期还是比较简单的，只要提前三天通知单位就可以提起离职了，没有必要被压一个月工资

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 可以。考驾照能作为请假理由,应予批准。

[律师回复] 解析：
根据具体情形来判断，是否构成诈骗犯罪。其中，若存在以下要素则可判定为诈骗罪：故意以非法占有他人财物为目的，通过捏造事实或掩盖真相等手段，从而获取了数额较大的公共财产或私人财富。另外，也要考虑案件中的其他情节因素，才能做出准确的判断。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
驾驶机动车辆的违法行为，一经证实，即会被依法予以扣分处罚。针对C1驾照实习期间所得的扣分之处，有明确规定，如下：
1.如果在实习期限内所累计得到的扣分数目尚未达到12分，只需要对已确认的罚款金额进行缴纳，便可正常通过实习期；
2.然而，倘若在实习期间累计所获得的扣分数目已经超过了12分，那么此次实习期驾照将会被注销，从而导致作废。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。

[律师回复] 解析：
在普遍情况下，产假结束之后，如若面临抚养婴儿方面的现实困境，可以适时提出申请，待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期，部分地区对此作出了明确规定：哺乳假期最长可达12个月之久，而另一些地方则将其限制在6个月之内。
至于哺乳假期内的薪资待遇问题，各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进行商议，而另外一些地方则按照正常工资水平的一定比例来计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在一定程度上来说，这是可行的。前提条件为，无论是犯罪嫌疑人还是被告人均需满足判处缓刑的法定条件才可得到缓刑判决。针对被判处在拘役、三年以下有期徒刑期间的罪犯，若其满足以下同时符合的条件，那么便有资格接受缓刑的判决；此种情况下需要考虑到，未满十八岁的人群、孕妇以及已满七十五周岁的人群，应给予缓刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间，员工可与用人单位展开积极沟通，请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行，则员工享有权利自行解除劳动关系，同时向用人单位提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百条
试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
劳动合同期限在三个月之上而未满一整年的情况下，试用期不得超出一个月的期限；而对于劳动合同期限在一年以上但未满三年的情况，试用期则应控制在二个月以内；
至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期的最长期限不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
被宣判为两年有期徒刑的罪犯，在其服刑期间内，若能恪守监规纪律，积极接受教育改造，确实展现出真诚悔过之意，或有立下卓越功勋者，可依法获得减刑。
根据相关法律法规的明确规定，对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯，在经过减刑后，实际执行的刑期不得低于原判决刑期的二分之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。