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医生酒驾开除公职吗
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医生判缓刑开除公职吗？
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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刑事辩护在工地被石头砸伤头部，颅内出血，做了开颅手术，请问除了医药费以外，还需赔付多少钱比较合理？
[律师回复] 要看伤残等级有多高，根据等级定赔偿
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我给老板开货车，今天他说拿我的驾驶证，身份证，上岗证，给他办货车的营运。这样我也后有什么危害没有？
[律师回复] 把证件给老板办营运可能存在风险，如信息泄露、违规被牵连等。最好自己亲自去办，或在旁监督，确保手续合法合规，避免不必要麻烦。
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公立医院医生醉驾是否开除公职？
公立医院的医生醉驾是有可能会被开除公职的，但是，医生醉驾只要不是被依法判处有期徒刑以上的，一般会对医生给予降级或者撤职的处分。不过，醉驾被判处有期徒刑以上的案例不是没有，例如该医生醉驾过程中很有可能造成了特别重大的交通事故，那量刑就不是拘役了。
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交通事故二次酒驾怎么恢复驾驶证
[律师回复] 二次酒驾吊销驾驶证后，需满两年才能重新申请，且要通过所有驾考流程。在此期间不得驾驶机动车，严格遵守交通法规，重新取得驾驶证后也要谨慎驾驶，切勿再犯。
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医生醉驾开除公职是否符合法律规定
医生醉驾如果依法被判处有期徒刑以上刑罚的，开除公职的行为就符合法律规定，除此之外，医生不会被开除公职。出现醉驾情形后，醉驾人会被依法吊销驾驶证，如果造成重大交通事故的，需要承担相应的刑事责任。
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老师 停薪待岗6个月 可以主张违法解除劳动合同吗
[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。
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我在煤矿上班二十年，公司因经营困难停工两年后经过劳动仲裁解除劳动合同并获得经济补偿，解除劳动合同时公司未进行职业健康检查，半年后我重新回公司上班两个月发现职业禁忌被公司辞退后确诊尘肺病二期公司辞退我合法吗
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医生醉驾开除公职是否符合法律规定
如果医生属于事业单位工作人员，并因为醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，会被开除公职，此种处罚符合法律的相关规定。
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你好，虹膜断裂，目前没有什么影响，视力明显有点下降，医生建议观察，能评伤残吗？
[律师回复] 如果虹膜断裂没有严重影响视力，且经过医生治疗后建议观察，那么可能难以评上较高的伤残等级。但如果视力下降明显，且经过专业鉴定机构认定与虹膜断裂有直接关联，那么就有可能评上相应的伤残等级。
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酒后死亡情况下家属可以追究哪些权益？
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理顺风车上档次v在S大V最大说法v中短发支付点下班v招待费v最大废墟中短发冲洗招待费v招待费v出支付大学城招待费
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想了解，醉驾进看守所注意事项有哪些？
[律师回复] 了解法律后果：醉驾属于刑事犯罪，会被刑事拘留，并送往看守所羁押。根据《刑法》第一百三十三条第二款，醉驾可能会被判拘役，并处罚金32。
及时聘请律师：在醉驾被抓后，应及时聘请律师进行法律咨询和辩护。律师可以在侦查、审查起诉和审判阶段提供法律帮助，维护犯罪嫌疑人的合法权益
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酒驾被判缓刑开除公职吗？
酒驾被判缓刑会被开除公职，酒驾一般不会判刑的，也就谈不上缓刑了，只有酒驾构成了犯罪的情况并且在3年以下的处罚时才可以提出缓刑的请求，酒驾被拘留的情况比较多的，而且会对驾驶证扣除分数。酒驾涉嫌犯罪符合缓刑条件的，可以判缓刑。
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交通事故腹部刀伤多少厘米才算轻伤，想了解：认定腹部刀伤为轻伤需要哪些医学证明或法律程序
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工伤先伤后保医疗费怎么办
[律师回复] 工伤发生在先、工伤保险参保在后的情况较为复杂，需根据不同情形区别对待。
1. 从规定角度看，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，职工受伤或患职业病治疗应享受工伤医疗待遇，先伤后保不符合正常流程。
2. 若用人单位故意或欺诈性补缴工伤保险费以获取赔付，社保机构有权拒付相关待遇，工伤医疗费用由用人单位承担。
3. 若是社保机构原因或有合理解释（如参保办理客观延误等个别情况），经审核认定后，可能按规定支付部分或全部工伤医疗费用，但会接受严格审核调查。
建议用人单位按时参保，避免此类复杂情况。若出现特殊情况，应及时与社保机构沟通，提供真实合理的说明和材料，配合审核调查。
1. 从规定角度看，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，职工受伤或患职业病治疗应享受工伤医疗待遇，先伤后保不符合正常流程。
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工伤走医疗保险是谁的责任
[律师回复] 工伤走医疗保险不符合规定，会带来多方面问题。
1. 用人单位责任：用人单位本应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工工伤费用需其承担。让工伤走医保，是逃避自身责任的不当行为，这损害了职工应得的工伤保障权益。
2. 医保部门责任：若审核不严致使工伤走医保报销，说明管理存在漏洞，可能导致医保基金的不合理使用，影响医保体系的正常运转。
3. 职工权益保障：工伤与医疗保险在保障范围、赔付标准等方面差异大。若工伤误走医保，职工应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。
建议用人单位依法参保，医保部门加强审核管理，职工增强维权意识，确保工伤待遇依法落实。
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