律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同法39条的具体内容是什么?零售店请了一位新营业员,业务能力不行,业绩不好,店里提前三天通知辞退她(正好来店工作满一个月),事先沟通挺好无异议,走的当天又要我们店赔偿,该怎么处理

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-11-30 江西景德镇
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据劳动合同法第39条规定,除法定情形外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的---规章制度的禁止条款  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的  
    (六)被依法追究刑事责任的。另外即使在以上情形内,劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同,也是无补偿的。
    全文
    10 2020-11-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5961位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法39条的具体内容是什么?
一键咨询
  • 九江用户4分钟前提交了咨询
    151****0553用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    146****2287用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    176****2263用户4分钟前提交了咨询
    136****3271用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    147****2477用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    156****1265用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    166****1725用户3分钟前提交了咨询
    167****5182用户2分钟前提交了咨询
  • 145****4825用户4分钟前提交了咨询
    163****5284用户3分钟前提交了咨询
    156****6654用户3分钟前提交了咨询
    150****3378用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    176****3235用户3分钟前提交了咨询
    151****5281用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    176****7620用户4分钟前提交了咨询
    142****1745用户2分钟前提交了咨询
    178****5063用户2分钟前提交了咨询
    158****4704用户1分钟前提交了咨询
    172****8388用户3分钟前提交了咨询
    136****1374用户3分钟前提交了咨询
    140****7268用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    157****5404用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    150****4068用户3分钟前提交了咨询
    152****0627用户4分钟前提交了咨询
    134****3134用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    167****8168用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    136****4466用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    146****1705用户3分钟前提交了咨询
    135****8446用户1分钟前提交了咨询
    161****2278用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    165****4004用户3分钟前提交了咨询
    166****6381用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    134****6866用户2分钟前提交了咨询
    142****7316用户2分钟前提交了咨询
    137****7426用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    130****0586用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    153****6418用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    148****5055用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    133****7408用户1分钟前提交了咨询
    166****0446用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    154****8287用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    153****4801用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    147****2062用户2分钟前提交了咨询
    151****1387用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    174****3422用户1分钟前提交了咨询
    145****5245用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    176****1844用户3分钟前提交了咨询
    172****1581用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    176****3717用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    136****3785用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州180****2706用户2分钟前已获取解答
镇江177****5299用户1分钟前已获取解答
扬州156****1981用户2分钟前已获取解答
劳动合同法39条是什么内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪拘留条件是什么
[律师回复] 解析:
刑事拘留须满足以下审核标准1和2:
第一,所拘留的人员必须为现行犯或重大犯罪嫌疑人。
现行犯系指该犯当时正在实施犯罪行为,而重大犯罪嫌疑人则需经证据证实其涉嫌重大刑事案件;
其次,拘留申请人需具法定的紧急情况之一。
这类紧急情况包括但不限于以下情形:
1.正处于预备犯罪阶段、正在实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
2.被害人或现场目击者指控其犯罪的;
3.在其身边或住所内发现了犯罪证据的;
4.犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃的;
5.存在销毁、伪造证据或串供可能性的;
6.未透露真实姓名、住址以及身份不明的;
7.有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
对于有下列情形之一现行犯或者重大嫌疑分子。
公安机关可以先行拘留:
(1)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的。
(2)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的。
(3)在身边或者住处发现有犯罪证据的。
(4)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的。
(5)有毁灭、伪造证据或者串供可能的。
(6)不讲真实姓名、住址,身份不明的。
(7)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
快速解决“交通事故”问题
当前5959位律师在线
立即咨询
袭警罪执行公务的认定条件是哪些
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的法定性质及相关认定标准如下:
首先,该犯罪行为其所触犯的客体主要指向的是人民警察在日常工作中正常实施的法律监督和行政管理职能。
其次,作为攻击对象的,必须是依法正在执行公务的人民警察这一群体。
最后,在客观方面的具体表现形式上,则是采用暴力或威胁的方式阻止人民警察依法执行职务或者履行职责,并因此导致了严重的后果。
需要注意的是,任何具有刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。
对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
而如果使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡诈骗罪立案的条件是什么
[律师回复] 解析:
关于信用证诈骗罪的立案标准如下:
首先,若行为人使用伪造、欺诈等手段取得信用卡并进行非法活动,且涉案金额达到五千元以上者;
其次,如果有人利用信用卡恶意透支,其涉案数额一旦超过五万块钱为此限制时皆可构成犯罪范畴;
然而,除了以上两种情况外,对于那些恶意透支的数额介于五万元到五十万之间,但在案件被提交公诉之前能够全额还款或者存在其它情节较为轻微情况的,通常会免予起诉。
值得注意的是,如果因为信用卡诈骗而受到过两次以上的处罚,则不在此限。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第四十九条
进行信用卡诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡,进行诈骗活动,数额在五千元以上的;
(二)恶意透支,数额在五万元以上的。
本条规定的“恶意透支”,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的。
恶意透支的数额,是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额,不包括利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。
归还或者支付的数额,应当认定为归还实际透支的本金。
恶意透支,数额在五万元以上不满五十万元的,在提起公诉前全部归还或者具有其他情节轻微情形的,可以不起诉。
但是,因信用卡诈骗受过二次以上处罚的除外。
内江聚众斗殴罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
“聚众斗殴罪”这一概念主要阐述了一种涉及到纠集众多人员相互之间发生斗殴,以达到报复他人、树立自身威望以及实现其他非合法性利益的行为模式。
这种犯罪活动,对于积极参与其中并担任领导角色的首恶分子及其他参与者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
然而,若存在如下四种情形中的任何一种,则对上述首恶分子及其他积极参与者的惩罚力度将会升级至三年以上十年以下有期徒刑:
1.多次组织大规模的聚众斗殴事件;
2.聚众斗殴的参与人数众多且规模庞大,对社会产生了极其恶劣的影响;
3.在公共场合或重要交通枢纽地带进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
4.使用武器装备进行聚众斗殴。
在面对聚众斗殴这样的犯罪行为时,我们必须明确其所应承担的刑事责任,同时,对于此类犯罪的量刑标准也有着严格的法律规定。
在司法实践过程中,需要严格依据相关法律法规对涉案人员进行量刑判决,而法官亦有权根据具体案件的实际情况,在法律允许的范围内行使自由裁量权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
道路事故处理39条是什么内容?
《交通事故处理程序规定》第三十九条有以下内容:第一,对于发生交通事故的原因、痕迹、尸检的检查必要要到专门的鉴定机构进行鉴定;第二,检验或者鉴定的尸检应该在二十天之内完成。
10w+浏览
婚姻家庭
职务侵占罪的特殊主体是什么人
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员,利用其职务所赋予的方便条件,擅自将所在单位的财务非法占为己有,且涉及金额较大的犯罪行为。
该罪行的具体构成要素包括以下几个方面:
首先,该罪的犯罪客体便是公司、企业或其他法人单位的所有财产权;
其次,该罪的犯罪客观层面,呈现为行为人利用自身职务中的职权之便,从日常工作中所保管或经手的数额巨大的财物中,非法将其中部分财富据为私有;
再次,该罪的犯罪主体,是具备特定身份的人群,也就是仅限于在公司、企业或其他法人单位中担任职务的人员,才有可能成为该罪的犯罪主体;
最后,该罪的犯罪主观方面,必须是行为人出于故意,并怀揣着非法占有他人财物的意图,也就是说,行为人明知自己所侵占的财物属于公司、企业或其他法人单位的资产,却仍然决定将其非法占为己有。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6402位律师在线
立即咨询
离婚转移财产时间界定具体规定是什么
[律师回复] 解析:
在某些离婚案例中,一些夫妇可能会为了追求自身的利益最大化,选择运用诸如过户、赠与甚至是向他人借款等手法来转移原本属于他们双方共有的财产。
然而,关于离婚期间财产转移的时间如何被确认,法律并没有给出一个明确定义和规范。
尽管如此,根据现今司法实践中的主流观点,离婚时是指夫妇向法院提出诉讼的那一刻;
另外一种观点则认为应该从向法院提交诉讼开始向前追溯一段特定的时间段;
还有一部分人主张,离婚时应当以夫妇之间出现矛盾纠纷的时刻为准。
那么,我们该如何防范或应对这种离婚财产转移的现象?
首先,如果您尚未向法院提起诉讼或者已经启动了离婚程序,却发现对方已经开始实施财产转移的行为,您可以向法院申请财产保全。
其次,如果情况非常紧迫,未进行财产转移的一方可以在正式起诉之前向法院申请财产保全,法院在收到诉前财产保全申请之后,若决定采取财产保全措施,将会立即执行。
然而,请务必在法院采取保全措施后的30天内提起诉讼,否则法院将有权解除财产保全。
最后,如果在离婚之后,某一方发现另一方在离婚过程中或者离婚前曾经有过财产转移的行为,他/她可以向人民法院提起诉讼,要求对夫妻共同财产进行再次分割。
需要特别强调的是,发现之日起的两年之内,是提起重新分割财产诉讼的有效期限。
法律依据:
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
委托合同中对委托工作的具体要求有哪些
[律师回复] 解析:
1.在进行任何授权行为之前,必须先行获取委托证明文件;
2.在行使授权过程中,必须严格遵守授权范围,设定相关的权利与义务;
3.在所有的授权行动中,都必须使用代理人的名义来设立权利和义务。
而在授权过程中的基本依据是目标责任,因此必须根据责任人所承受的目标责任大小,给予适当的权力。
同时,也须遵循以下几个原则:
1.相近原则。
此原则包含两个层面的含义:
首先,我们应当直接向下属授权,避免越级授权;
其次,我们应当将权力授予那些最接近于做出目标决策以及执行任务的人员,以便在出现问题时,他们可以迅速地做出应对措施。
2.授要原则。
这意味着我们应当将下属在实现目标过程中所需要的、较为关键的权力授予他们,这些权力能够有效地解决实质性的问题。
3.明责授权。
在授权的同时,我们还需明确其职责,让下属清楚了解自身的责任范围以及权限范围。
4.动态原则。
由于下属所处的环境条件、目标责任以及时间等因素可能会有所变化,因此我们应当根据实际情况,灵活地授予他们不同的权力。
贯彻这个原则,就是要求我们从实际需求出发进行授权,具体实施方式可以参考。
法律依据:
《民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
问题紧急?在线问律师 >
6801 位律师在线,高效解决问题
《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
10w+浏览
串标300万刑事处罚条例有哪些
[律师回复] 解析:
(一)行政责任方面:
1.若投标人间互相串通投标,或采取向招标方或者评标委员会成员行贿等不正当手段获取中标者,中标将被判定为无效,且须接受至少百分之五至百分之十之间罚款幅度的处罚;
2.对于单位而言,负责此类事件的主要负责人以及其他直接责任人也将面临其所在单位罚款额度百分之五至百分之十之间的罚款处罚;
3.若存在违法所得情况,则需同时没收违法所得;
4.若情节严重,例如以行贿方式谋求中标、在三年内发生两次及以上串通投标行为、串通投标行为对招标人、其他投标人或者国家、集体、公民的合法权益造成了直接经济损失超过三十万元人民币、或者出现其他严重串通投标行为等,该单位将被取消在未来一年至两年内参与所有依法必须进行招标的项目的投标资格,并且相关信息将被公开披露,甚至可能会被工商行政管理部门吊销营业执照。
(二)民事责任方面:
如果串通投标行为给他人带来了损失,那么相关责任人就需要承担相应的民事赔偿责任,具体的赔偿金额通常会根据实际造成的损害程度来确定。
(三)刑事责任方面:
如果投标人之间相互串通投标报价,从而损害了招标人或者其他投标人的利益,情节严重的话,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金。
而如果投标人和招标人之间存在串通投标行为,损害了国家、集体、公民的合法权益,那么同样会按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价,损害招标人或者其他投标人利益,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标,损害国家、集体、公民的合法利益的,依照前款的规定处罚。
《招标投标法实施条例》第六十七条
投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的,投标人向招标人或者评标委员会成员行贿谋取中标的,中标无效;
构成犯罪的,依法追究刑事责任;
尚不构成犯罪的,依照招标投标法第五十三条的规定处罚。
投标人未中标的,对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。
投标人有下列行为之一的,属于招标投标法第五十三条规定的情节严重行为,由有关行政监督部门取消其1年至2年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格:
(一)以行贿谋取中标;
(二)3年内2次以上串通投标;
(三)串通投标行为损害招标人、其他投标人或者国家、集体、公民的合法利益,造成直接经济损失30万元以上;
(四)其他串通投标情节严重的行为。
投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的,或者串通投标、以行贿谋取中标情节特别严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。
法律、行政法规对串通投标报价行为的处罚另有规定的,从其规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应