律图审稿专业委员会3轮严审

单位违规处理员工,是否有时效限制

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-30 湖南湘西
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除其劳动合同。但是,劳动者出现行为后,用人单位应当在多久时间内予以处理呢已经废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定:“审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。”按照这一规定,劳动者并经调查核实后,作出解除劳动合同处理的,用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分;做出警告、严重警告、记过等一般性处分的,用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。用人单位一旦逾期处理职工,将面临败诉的风险。
    全文
    14 2020-11-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5993位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位违规处理员工,是否有时效限制
一键咨询
  • 长沙用户2分钟前提交了咨询
    157****8207用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    137****4663用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    158****5504用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    138****5504用户3分钟前提交了咨询
    161****1615用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    170****3456用户2分钟前提交了咨询
  • 株洲用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    172****5455用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    157****2687用户3分钟前提交了咨询
    138****8110用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    167****5750用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    135****2611用户2分钟前提交了咨询
    175****0615用户1分钟前提交了咨询
    170****5655用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    167****0414用户4分钟前提交了咨询
    158****1526用户1分钟前提交了咨询
    144****2586用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    130****2118用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    170****4407用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    158****4758用户4分钟前提交了咨询
    173****0026用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    165****3887用户1分钟前提交了咨询
    134****1640用户4分钟前提交了咨询
    136****4010用户2分钟前提交了咨询
    153****1437用户3分钟前提交了咨询
    153****7017用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    134****5866用户4分钟前提交了咨询
    171****5768用户4分钟前提交了咨询
    150****2277用户3分钟前提交了咨询
    165****0037用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    178****7640用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    163****0701用户2分钟前提交了咨询
    144****3384用户4分钟前提交了咨询
    135****6274用户1分钟前提交了咨询
    158****5052用户2分钟前提交了咨询
    148****6640用户3分钟前提交了咨询
    160****1272用户3分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    135****0153用户1分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    146****4584用户1分钟前提交了咨询
    144****2028用户4分钟前提交了咨询
    142****7354用户3分钟前提交了咨询
    165****3645用户4分钟前提交了咨询
    131****6822用户2分钟前提交了咨询
    161****8201用户2分钟前提交了咨询
    134****7513用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    135****6384用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    170****1100用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    166****3877用户3分钟前提交了咨询
    133****4051用户3分钟前提交了咨询
    160****7463用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    164****4405用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****2576用户3分钟前已获取解答
沭阳135****9793用户2分钟前已获取解答
镇江188****5697用户2分钟前已获取解答
员工违反竞业限制协议单位怎么取证
一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。
10w+浏览
合同事务
帮信罪判罪会受什么限制
[律师回复] 解析:
在进行刑罚裁定时,涉及到的众多因素将对协助或教唆犯罪(简称“帮信”)的定罪产生重要影响。
首先,我们需审度犯罪行为人的主观意图,即其是否明确知晓其所协助或教唆之人正利用信息网络从事犯罪活动。
其次,我们需要关注的是协助或教唆行为的性质及其严重程度,例如,提供支付结算服务的具体金额以及此类行为发生的次数,或者提供技术支持的实际效果等等。
此外,犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在自首或立功等表现,同样也是影响刑罚裁定的关键因素。若犯罪情节相对较轻,那么犯罪嫌疑人可能会获得从轻量刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6470位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位单方裁员有哪些限制
在下列情形下,即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件,用人单位也不得单方解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。关于用人单位单方裁员有哪些限制,下文将为大家做详细解答。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能限制员工解除合同吗
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明)2、严重违反用人单位的规章制度的(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员
《劳动合同法》进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员,掌握企业技术秘密。3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员。5、重要信息员。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6475 位律师在线,高效解决问题
单位可以限制员工解除合同吗
不可以,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*