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右手食指工伤鉴定9级,能陪多少钱?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-30 河南郑州
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    根据你的问题解答如下, 您好,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    6 2020-11-30
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右食指末节指骨骨折工伤鉴定为几级?
九级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。因此,右手食指末节骨折工伤鉴定算十级,若是更严重的情况,也可以算九级。
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右手食指末节骨折工伤鉴定算几级?
右手食指末节骨折工伤鉴定算十级,若是更严重的情况,也可以算九级。定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
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右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱?
右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱就要看当时鉴定为多少等级,对于手指的骨折一般会鉴定为十级,工伤保险在进行赔偿的时候就会依等级来进行计算,这也是属于最公平、公正的计算方式。
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右手食指伤残工伤待遇是什么?
右手食指伤残,一般为十级伤残,工伤待遇是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿
吃饭食品有异物赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
关于食用食品过程中发现异物所引发的赔偿问题,根据规范法律的相关条款,该类赔偿金应由经营者全额承担。
其中包括以购买商品价格的十倍作为赔偿,或是以损失金额的三倍作为赔偿。
若最终确定的赔偿金额低于1000元人民币,则应按1000元人民币进行赔付。
然而,若食品的标签及说明书中存在并不影响食品安全性且无可能对消费者产生误导的轻微瑕疵,则此种情况不在上述赔偿范围之内。
当消费者在用餐过程中遭遇诸如头发、蚊虫等异物混入食品的情况,这无疑属于食品质量问题。
依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定,餐饮服务提供者应当依照消费者的需求为其更换或退回商品,但具体问题仍需通过友好协商的方式加以解决。
与此同时,消费者还应妥善保管食品样品以及就餐凭证,并及时向消费者协会、工商行政管理部门以及卫生监管部门进行投诉举报。
以便相关部门能够对出现问题的餐饮场所进行全面检查并依法予以惩处。
若在用餐之后出现任何不良反应,消费者需提供医院出具的证明(例如病历、门诊记录),那么相应的医疗费用将由导致问题的餐饮场所承担。
面对此类问题,消费者应理智地向餐厅索要一份书面证明,这也是最佳的维权途径。
针对食品中出现异物的问题,大部分餐厅会采取“免单”的处理方式,但对于由此引发的后续健康问题,餐厅必须承担全部责任。
然而,在实际操作过程中,部分餐厅会试图逃避责任。
因此,消费者在保留现场证据方面尤为重要。
首先,消费者应尽可能保持消费餐具、餐品的原始状态,自发现问题之时起便不应再触碰。
其次,消费者应拍摄视频或照片,以备日后之需。
此外,消费者还应保留、索要所有相关单据,包括点菜单据。
最后,无论双方协商结果如何,消费者均应索取消费单据,以确保在就餐后身体出现不良反应时,涉事餐厅无法抵赖。
法律依据:
《食品安全生产法》
第一百四十八条
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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手指食指骨折工伤几级?
工人干活造成手指食指骨折的,经过评定基本可以定为十级工伤,等拿到工伤鉴定书后,其可以享受工伤保险待遇。手指骨折不算严重的情况,伤残等级不会很高,当然还是应当以劳动能力委员会出具的工伤鉴定书为准。
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工伤赔偿
伤残鉴定10级轻伤赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
1.医疗费用:
按照医院提供的正式发票金额为准计算。
在医保报销范围内,会为您承担80%的费用,剩余部分由用人单位承担。
2.住院期间伙食补贴费用:
以您住院的实际天数乘以每天100元的标准进行计算,然后再减去医保承担的部分。
3.交通费用:
我们将根据您的个人情况,给予300至1000元之间的交通费用报销额度,同样也是在医保范围内报销哦。
4.因伤停工期间的工资补贴:
我们将按你本人正常工作时期的日均工资水平,为你发放停工留薪期的工资。
具体的期限将由劳动部门进行鉴定后确定。
5.住院期间的护理费用:
我们将按照您住院的实际天数,为您支付每名患者每天50元的护理补贴。
6.一次性的伤残补助金:
我们将根据你的日均工资水平,给你发放相当于7个月工资的一次性伤残补助金。
这笔费用是由医保基金承担的。
7.一次性的医疗补助金:
我们将根据你的日均工资水平,给你发放相当于1个月工资的一次性医疗补助金。
这笔费用也是由医保基金承担的。
8.一次性的伤残就业补助金:
我们将根据你的日均工资水平,给你发放相当于4个月工资的一次性伤残就业补助金。
这笔费用将由用人单位承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
快速解决“损害赔偿”问题
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仲裁期间能申请三期鉴定吗
[律师回复] 解析:
1.在相关情况下,当事人有权提出鉴定申请;
2.若纠纷双方存在互为对立关系的情形,则鉴定费用将由提出鉴定请求的一方预先支付,然而,待整个案情处理完毕之后,最终的鉴定结论如对其中某一方不利,那么该方需承担鉴定费用;
3.若鉴定结果未能清晰揭示事实真相,鉴定费用应由最初提出鉴定请求的一方承担;
4.仲裁庭对于涉及到专业知识领域的争议问题,如果认为有必要进行鉴定,可委托当事人自行协商确定的鉴定机构进行鉴定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
食品安全法异物怎么弄
[律师回复] 解析:
当您在消费食品时,若发现其中存在异物,必须妥善处理以维护自身权益。
首先,应明确指出该商品属于未达标的食品安全标准范围之内,为此,您有权要求商家退还全额款项。
不仅如此,您还可根据具体情况进一步向商家索求高达食品价格的十倍或者是三倍于受损利益的赔偿金额。
其次,关于涉及生产不符合食品安全标准的食品或者经证实经营的食品并不符合作业规范的情况,如果消费者提出索赔请求,除了损害赔偿之外,您同样有权向生产商或者是销售商要求支付高达食品价格的十倍或者是三倍于受损利益的赔偿金。
对于如何获取食品中出现异物的证据,以下是几种常见的方式:
第一,如果您所处的就餐场所具有完备的视频监控设备,那么可以方便快捷地调取监控录像作为证据;
第二,如欲证明食品中出现了异物,可以现场运用手机拍摄照片、录音或录制视频等多种手段,为证明这一事实留下可靠的证据;
第三种方法是未能及时运用手机进行拍摄或者录音的情况下,您可以将相关的情节和细节详细记录下来,并与同桌用餐的人员以及餐饮服务人员共同签名确认。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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