公司园区内违规停车要罚款200元

您所说的情况应该是单位的内部规章制度，在不违反法律的情况下，可以由单位自由制定，但罚款不得超过该被罚员工月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行条例》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。