律图审稿专业委员会3轮严审

不服务,不服从公司安排,公司会开除我吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-11-30 河南南阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    12 2020-11-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5916位律师在线平均3分钟响应99%好评
不服务,不服从公司安排,公司会开除我吗
一键咨询
  • 164****5520用户1分钟前提交了咨询
    177****8761用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    156****6247用户1分钟前提交了咨询
    141****1641用户3分钟前提交了咨询
    172****3362用户2分钟前提交了咨询
    148****3064用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    147****2451用户4分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    133****8834用户1分钟前提交了咨询
    177****8037用户3分钟前提交了咨询
    140****3466用户2分钟前提交了咨询
  • 142****1674用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    132****6720用户1分钟前提交了咨询
    178****8777用户3分钟前提交了咨询
    166****7520用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    152****7367用户4分钟前提交了咨询
    176****8314用户1分钟前提交了咨询
    156****8582用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    157****7505用户3分钟前提交了咨询
    171****4186用户4分钟前提交了咨询
    164****3521用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    140****3855用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    141****4125用户2分钟前提交了咨询
    173****8037用户1分钟前提交了咨询
    173****2225用户1分钟前提交了咨询
    157****6067用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    153****0603用户3分钟前提交了咨询
    171****0174用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    171****2773用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    160****4578用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    174****6041用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    164****1062用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    151****7631用户4分钟前提交了咨询
    177****5505用户4分钟前提交了咨询
    147****3281用户2分钟前提交了咨询
    165****7661用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    146****2147用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    167****7447用户3分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    143****7632用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    178****4530用户3分钟前提交了咨询
    133****1522用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    160****7116用户2分钟前提交了咨询
    142****1235用户2分钟前提交了咨询
    156****6744用户4分钟前提交了咨询
    141****0408用户3分钟前提交了咨询
    143****5335用户4分钟前提交了咨询
    137****3366用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    156****1077用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    157****5884用户2分钟前提交了咨询
    162****6010用户2分钟前提交了咨询
    145****1542用户2分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****1345用户3分钟前已获取解答
淮安135****2548用户2分钟前已获取解答
宿迁178****3497用户2分钟前已获取解答
不服从公司安排被辞退有没有补偿?
不服从公司安排被辞退一般就不可以要求经济补偿的,但如果公司是属于故意的刁难,而让做危险的事情,那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿,但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪公安怎样才算立案
[律师回复] 解析:
在道路交通环境中驾驶机动车辆,如存在以下任意一种情况,均应依据相关法规予以立案处理:
(一)进行追逐竞速行为且情节恶劣者;
(二)饮酒过量并驾车者;
(三)执行校车业务或旅客运输任务期间,过度超额搭载乘客,或者严重违反规定时速行驶者;
(四)违反危险化学品安全管理条例,实施运输危险化学品活动,给公共安全带来潜在风险和危害性者。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
公安局定寻衅滋事罪的标准
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪,乃指不负责任地挑唆纠纷,滥施暴力,随意骚扰他人,或是任意损毁、占有公共财物,甚至在公共场所引发骚乱,从而导致社会秩序严重混乱之恶劣行为。本罪之成立需满足以下四个构成要件:
首先,本罪所侵害的直接客体乃是公共秩序。此种公共秩序既涵盖了公共场合之秩序,亦包含了日常生活中人们应遵循的基本准则;
其次,本罪在客观方面的表现形式为无缘无故制造纷争,煽动闹事,胡搅蛮缠,无理取闹,对无辜者进行殴打伤害,肆意挑衅,横行霸道,从而严重破坏公共秩序;
再次,本罪的犯罪主体为一般主体,凡年满十六周岁并具有刑事责任能力之人皆可成为本罪的实施者;
最后,本罪在主观方面仅限于故意为之,即公然蔑视国家法律法规及社会公德规范。其犯罪动机主要在于通过寻衅滋事的行为方式,寻求精神刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不服从公司安排被辞退能得到补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不服从公司安排被辞退能得到补偿吗,因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
江干职务侵占罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑标准阐述如下:犯罪人若触犯该项罪名,根据其情节严重程度,一般将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时依法还需承担相应罚金的刑事责任。若犯罪人在职务侵占过程中涉案金额巨大,那么他们将面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处,同时仍需承受罚金的惩罚;而如果涉案金额特别巨大,犯罪人的刑期则会上升至十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且同样需要面对罚金方面的法律后果。
针对公司、企业及其他单位内部的工作人员,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定数量级别的,将会受到法律的制裁。具体而言,如果涉案金额较小,这些工作人员将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;
然而,如果涉案金额巨大,他们将可能面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处,同时仍需承受罚金的惩罚;
至于涉案金额特别巨大的情况,这些工作人员将可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩处,同时也必须承担罚金的法律后果。
值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述违法行为,也将按照相关规定接受法律的严惩。
法律依据:
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6383位律师在线
立即咨询
职务侵占罪赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的罚金的计算问题,其确实是与被侵占的财物金额有着直接关联性的。关于这个问题,我可以给出明确的计算方式:
首先,若被侵占的财物价值在1万元至3万元之间,那么对应的罚金应处在1500元以内;
其次,若被侵占的财物价值在3万元至10万元之间,那么相应的罚金则需要在3万元之内;
最后,若被侵占的财物价值超过了10万元,那么对应的罚金就必须在10万元以上。
值得注意的是,公司、企业或其他单位的工作人员,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被处以罚金;若数额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而对于那些数额特别巨大的情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然会被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司员工不服从安排辞退通告是否合法
在员工不服从工作安排的情况下用人单位发出的辞退通告很有可能是合法的,比如公司调整工作岗位后跟原来的工资待遇都是一样的,调整工作岗位是根据当前生产经营的需要做出的安排,并不带有任何的惩罚性和侮辱性,劳动者不同意的公司是可以开除的。
10w+浏览
劳动纠纷
公安局立案刑事拘留一般多少天
[律师回复] 解析:
一般的刑事拘留期间通常设定为14天,这是从犯罪嫌疑人被押送到看守所之日起计算的。在此期间,司法机构需向上级检察机关提交审查批准申请,而检察机关的审核时间通常为7天,此段时间也将计入总刑拘期内。若检察机关批准了申请,则意味着将进行逮捕;反之,则会作出释放或者改变强制措施的决定。
延长刑拘期限的情况下,刑事拘留期可长达37天。同样地,在这段时间里,侦查机关需要再次向检察机关提出批准逮捕的申请,而检察机关的审核时间仍为7天。如果检察机关批准了申请,那么就会执行逮捕;否则,将会做出释放或者改变强制措施的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题紧急?在线问律师 >
4625 位律师在线,高效解决问题
不服从工作安排可以辞退吗?
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
安传东被刑事拘留几天了
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律条款,嫌疑人一旦被依法逮捕并行拘押,其最早可于一日内得以释放,但通常情况下,并无法定最短期限之规制。在此过程中,若嫌疑人能够积极配合执法机关的调查工作,则其最长拘禁时长不得超过二十四小时。
2、通常而言,嫌疑人在接受刑事拘留后,经过十四日即可获得释放。
然而,在某些特定情形下,如案件复杂程度较高或涉及多方利益等因素,嫌疑人可能需要等待至三十七日后方可获释。
3、在嫌疑人被刑事拘留之后,将依次经历侦查、审查以及审判这三个重要环节。
然而,对于每个环节所应遵循的具体期限,并未有明确的法律规定予以明确。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6764位律师在线
立即咨询
宁安寻衅滋事罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
针对寻衅滋事罪的立案标准,主要包括以下内容:
首先,对于随意对他人进行殴打的行为,若情节严重或恶劣,则应予以立案处理;
其次,如果有人强行索取或抢占私人或公共财产,且涉及金额超过人民币两千元,或者有过三次以上的这种行为,同时还存在其他恶劣情节的,那么此种情况也应当依法立案调查;
再次,如果有人实施了追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等行为,并且情节严重或恶劣,那么同样需要立案处理;
最后,如果有人在公共场所故意制造混乱,导致公共场所秩序严重失序,那么这种情况也应该被视为寻衅滋事罪的立案标准之一。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十七条
??
寻衅滋事,破坏社会秩序,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)随意殴打他人造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的;
(二)追逐、拦截、辱骂他人,严重影响他人正常工作、生产、生活,或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应