律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者可以无条件解除劳动合同吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-30 黑龙江鹤岗
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    解答如下,   试用期不能随时解除劳动合同。  虽然在试用期,但是《劳动合同法》也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同,否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。  《劳动合同法》  
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  (一)依照企业破产法规定进行重整的;  (二)生产经营发生严重困难的;  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    11 2020-11-30
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劳动者如何解除无固定期劳动合同?
劳动者想要解除劳动合同就可以与用人单位协商一致;也可以利用提前三十天以书面的方面提出解除合同;只要按照法律所规定的流程走,那么双方可以更好的保障到各自的合法权益。
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劳动纠纷
取保候审是否属于无罪执行
[律师回复] 解析:
在法律实践中,取保候审这一措施与最后判定是否有罪并无必然联系。实际上,它仅仅是诸多强制手段中的一种选择而已。
至于罪犯最终会被法官判处有罪还是无罪,则必须要等到法院进行公平、公正且严谨的审理之后才能作出定论。
值得注意的是,取保候审的含义在于:在刑事诉讼过程中,包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的司法机构,对于那些尚未遭受逮捕或者已经被捕但需要改变强制措施的犯罪嫌疑人和被告,为了防止他们逃脱法律追究、阻止案件的起诉和审判,通常会要求他们提供担保人或是缴纳一定额度的保证金,同时出具一份书面保证书,承诺应邀随传随到,并且不对其实施拘留或者暂时解除对其的拘留限制。取保候审的具体实施工作由公安机关负责。在实际案例中,取保候审能够取得无罪判决的情况主要存在于以下两个方面:
首先,当取保候审之后,公安机关通过进一步的调查取证,发现并无足够充分的证据来证实嫌疑人的犯罪行为,因此决定不再将案件提交给检察院进行审查起诉;
其次,当嫌疑人成功获得取保候审时,公安机关完成了调查取证工作并将案件移交给检察院进行起诉,然而,检察院在审查过程中,可能会认定该案并不构成犯罪,或者即使构成犯罪,但情节较为轻微,根据相关法律规定,决定不予提起公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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洗钱罪属于经济案件吗
[律师回复] 解析:
是的,洗钱罪,其全称应为“犯罪所得及收益清洗罪”,它是指行为人明确知晓某项交易涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪等非法行为所获得的财产及其收益,却故意提供资金账户、协助将上述财产转化为现金或金融票据、借助转账结算手段帮助资金转移、协助将资金汇往境外等多种方式来掩盖、隐藏这些犯罪行为所带来的违法所得及其收益的真实性质与来源的行为。在共同犯罪案件中,如果行为人在整个犯罪过程中所起到的作用仅仅是次要的或者是辅助性的,那么他就被认定为从犯。对于从犯,法律规定应当给予从轻、减轻甚至免除处罚。为了掩盖、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各种犯罪行为所获取的财产及其收益的来源和性质,有下列任何一种行为的,都将面临没收实施以上犯罪行为的所得及其产生的收益,同时处以五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,则会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(1)提供资金账户的;
(2)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(3)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(4)跨境转移资产的;
(5)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。对于单位犯下前述罪行的,将会对该单位判处罚金,并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
合同诈骗罪中的合同要件包含哪些
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,对于合同诈骗罪中所涵盖的合同范围有明确界定,其中不仅包括白纸黑字的书面形式的合同,还囊括了口头协议等多种形式。
然而,要构成合同诈骗罪所需的合同,需契合以下三项严格的条件:
首先,该合同必须属于广义上的经济合同范畴;
其次,合同的具体内容应涉及通过市场交易行为以谋取经济利益;
最后,合同的另一方当事人须为从事经营活动的市场主体。
值得注意的是,在合同诈骗罪的认定过程中,即使是无效的合同亦可被视为犯罪行为的载体。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动者如何解除无固定期劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者如何解除无固定期劳动合同?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
快速解决“劳动纠纷”问题
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涉嫌帮信罪的软件是什么
[律师回复] 解析:
是的,在涉嫌帮信罪的情况下,若手机并非用于犯罪活动的工具,通常都会予以返还。
然而,涉及到犯罪行为者的财产,如果被认定为违法所得,则可以依法予以没收;反之,若是犯罪工具或其他非法物品,同样可以进行财产没收,但对于其个人合法所有的财产,一般情况下,并不会进行没收。
第二个方面,关于帮助信息网络犯罪活动罪。当行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为时,却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助服务,且情节严重的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,并且可能被处以罚金。
此外,如果是单位犯了上述罪行,那么将会对该单位判处相应的罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照相关法律法规进行处罚。需要注意的是,如果存在前述两种行为,同时又构成了其他犯罪,那么将依据处罚较重的规定来确定罪名及量刑标准。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动者无过错解除劳动合同怎么赔偿?
如果是劳动者无过错被公司解除劳动合同那公司必须要根据劳动者的具体工作年限来发放劳动者的经济赔偿金。如果是劳动者满一年,就必须要发放一个月的工资作为赔偿,但是如果劳动者在原单位工作超过六个月,不满一年,也是按照一年来计算的。
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劳动者如何解除无固定期限劳动合同?
劳动者可以通过提前30天通知用人单位的方式解除无固定期限劳动合同。因为不管是无固定期限劳动合同还是其他类型的劳动合同,劳动者如果想要离职的话都是拥有辞职的权利的,只需要提前30天通知用人单位就可以了。
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劳动者怎么样解除无固定期劳动合同?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者怎么样解除无固定期劳动合同?进行了解答,希望能解答您的问题。
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