你好，我想咨询一下私人企业，没有签署劳动合同，员工有病请假，到开工资的时间老板不给工资怎么办

私企单位病假有工资，在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付，病假期间的工资的病假期间的工资，相对来说的话是可以低于当地的，正常工资发放标准，但不能够低于最低工资标准80%。

我们在企业中上班，可能也会存在很多的不稳定性，一些员工因为公事的压力过大或者是家庭中的离婚等原因，导致精神出现问题，无法正常的开展工作，或者对其他人存在一定的安全隐患，我们要给予员工病假。精神病长病假如何规定，今天小编带大家学习一下。

1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

很多劳动者在私企上班期间，一旦生病就要涉及到病假期间工资的问题，但是有的企业不按照法律规定办事，往往使得劳动者没法正确的计算出自己病假期间的工资，因此很多人就想来了解私企病假怎么算工资的，如果在工作期间生病，工资究竟该如何发放?下面就来为大家作出解答。

私人企业在员工病假期间也不能直接辞退的，不仅是国家公务员才享有法定医疗期，普通私人单位的员工也是一样的，员工的法定医疗期从三个月的24个月不等，在法定医疗期内不仅不能辞退员工，还应该支付病假救济金。这个阶段直接辞退的话需要支付补偿金。