临时工上班失误造成员工损失要员工全赔吗

[律师回复] 解析：
在工作过程中因失误而导致公司遭受损失的情况下，劳动者理应负有相应的赔偿责任。
然而，如果此种过失并非因劳动者自身因素所引发，则无须对此承担赔偿责任。用人单位有权通过从劳动者薪资中予以扣除的方式来补偿此项损失，但是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的20%。若用人单位违反上述规定进行扣除，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在工作过程中因失误而导致公司遭受损失的情况下，劳动者理应负有相应的赔偿责任。
然而，如果此种过失并非因劳动者自身因素所引发，则无须对此承担赔偿责任。用人单位有权通过从劳动者薪资中予以扣除的方式来补偿此项损失，但是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的20%。若用人单位违反上述规定进行扣除，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在工作过程中因失误而导致公司遭受损失的情况下，劳动者理应负有相应的赔偿责任。
然而，如果此种过失并非因劳动者自身因素所引发，则无须对此承担赔偿责任。用人单位有权通过从劳动者薪资中予以扣除的方式来补偿此项损失，但是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的20%。若用人单位违反上述规定进行扣除，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在工作过程中因失误而导致公司遭受损失的情况下，劳动者理应负有相应的赔偿责任。
然而，如果此种过失并非因劳动者自身因素所引发，则无须对此承担赔偿责任。用人单位有权通过从劳动者薪资中予以扣除的方式来补偿此项损失，但是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的20%。若用人单位违反上述规定进行扣除，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在工作过程中因失误而导致公司遭受损失的情况下，劳动者理应负有相应的赔偿责任。
然而，如果此种过失并非因劳动者自身因素所引发，则无须对此承担赔偿责任。用人单位有权通过从劳动者薪资中予以扣除的方式来补偿此项损失，但是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的20%。若用人单位违反上述规定进行扣除，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。