微信上发工资记录，我可以起诉劳动仲裁吗？

劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录，只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大，需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的，微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。

在劳动争议仲裁中，记录的作用是确保裁决公正透明，为法律诉讼提供有力证据。但这些记录通常是保密的，不会轻易公开，以避免对个人声誉或职业造成直接影响。因此，在维护劳动权益时，只要合法正当行事，就无需过分忧虑记录带来的潜在影响。

劳动仲裁程序结束后，不会留下不良记录于个人档案中，劳动者维权是合法行为，不会对未来的职业发展和就业机会产生负面影响。在求职和职场事务中，用人单位无权查阅员工的人事档案。但在公务员或事业单位招聘时，可能会有档案审查环节。但维权行为不是污点，不会对劳动者产生不利影响。

可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。

劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。