律图审稿专业委员会3轮严审

公司拒收病假单怎么办

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-30 安徽安庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 。先生原本想通过协商来解决双方的争议,没想到单位拒不纠错还给他开出了《退工单》。看来官司是免不了了,但这个官司怎么打。先生反映,他是的一名质量监督员,工作多年,勤勤恳恳,没有差错。虽然他们是国有企业,但在用工上,他感觉还不是很正规。比如不发工资单、少缴社会保险等。他向单位反映多次,均不了了之。领导甚至还对他产生了厌烦情绪,还称,单位就是这样子,不服去打官司!随即人事科就开出了《退工单》,理由是“合同终止”。。先生着急了,他身体有病正在治疗,单位应顺延他的合同到医疗期满,现在怎么能说退就退呢再者,他签订的是“一定工作期限”的合同,工作还未完全结束就让走人,这不是非法解雇吗但单位置之不理,也不收他的病假单,仍将他一退了之。怎么有这么蛮横的单位明明有错在身,还如此毫无顾忌,难道就是因为财大气粗吗。先生也来了气,表示一定要通过法律途径向单位讨一个说法。他说他来访报社就是希望弄清几个法律。:一是社保费的缴纳,二是合同期限的认定,三是医疗期的。。包括一些证据、时效、请求事项等法律。,他都希望记者一并给予指点。记者对此进行了分析。
    首先,关于社保费少缴。,。先生负有举证责任。他说他合同上的工资是2000元,实际到手有3000多元,现在单位只按2000元缴费,这可以先到银行去拉一。工资收入明细单,取得证据后再要求单位按实际收入补缴差额部分。至于他反映的公积金。也是同理,可以先向住房公积金管理部门反映。
    其次,关于“完成一定工作为期限劳动合同”的。是比较麻烦的。因为《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,也就是说,单位跟。先生签订完成一定工作任务为期限的劳动合同是符合法律规定的。但。是“一定工作”如果未细化约定的话,争议就来了。怎么算完成何时可终止往往单位说了算。包括。先生所反映的签合同时的第一项工作已经结束,后来又接续了一个新项目,这都应算在整个合同之内还是属于原先的合同已结束而新任务的合同未签订呢这些都很难界定。
    最后,关于合同该不该顺延的。,这应该是明确的。所以就算单位认为工作已结束并作终止处理,但如果。先生确实处于法定停工医疗期限内的必须顺延,否则同样构成非法解雇。对此《劳动合同法》中规定很明确,劳动合同期满,有法定顺延情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然,记者也注意到,一些用人单位其实也是知道医疗期、顺延等规定的,但他们为了规避法律、侵犯职工利益,往往采取刁难手段,比如不签收病假单,或称病假单交晚了,退工在先。有的单位还说,光交病假单不行,还得将发票、病历记录等交单位审批,包括说,虽收到挂号信,但系复印件,单位不予承认等等。职工疲于应付,生怕稍有闪失而陷入被动。所以通过此案,记者还是希望应该有个针对性的规定来加以规范。阅读延伸:解雇裁员
    全文
    6 2020-11-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6020位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司拒收病假单怎么办
一键咨询
  • 147****7683用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    141****6427用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    140****4164用户4分钟前提交了咨询
    156****4161用户1分钟前提交了咨询
    145****0224用户1分钟前提交了咨询
    138****6734用户2分钟前提交了咨询
    177****6084用户1分钟前提交了咨询
    136****5807用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    162****6080用户2分钟前提交了咨询
    177****0457用户1分钟前提交了咨询
    176****3634用户4分钟前提交了咨询
  • 宿州用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    154****4527用户2分钟前提交了咨询
    155****0280用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    152****2131用户3分钟前提交了咨询
    132****2821用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    142****8371用户2分钟前提交了咨询
    167****8867用户4分钟前提交了咨询
    142****2844用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    145****5868用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    160****3803用户3分钟前提交了咨询
    154****4245用户1分钟前提交了咨询
    147****0424用户4分钟前提交了咨询
    158****8601用户3分钟前提交了咨询
    144****4457用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    150****6448用户2分钟前提交了咨询
    130****3740用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    144****6023用户4分钟前提交了咨询
    143****2504用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    134****6847用户1分钟前提交了咨询
    177****8164用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    162****2005用户4分钟前提交了咨询
    161****6343用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    144****5761用户2分钟前提交了咨询
    177****8513用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    136****2384用户4分钟前提交了咨询
    136****8228用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    147****4433用户4分钟前提交了咨询
    152****1132用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    173****6653用户2分钟前提交了咨询
    146****7688用户4分钟前提交了咨询
    138****3837用户2分钟前提交了咨询
    137****2540用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    147****3122用户4分钟前提交了咨询
    160****2728用户2分钟前提交了咨询
    141****3231用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    154****3642用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    157****3883用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    175****6114用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    158****7565用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    165****0444用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡134****4081用户4分钟前已获取解答
泰州156****2679用户4分钟前已获取解答
常州135****3057用户2分钟前已获取解答
请病假时的病假单怎么开?
病假单只能是员工自己到医院检查之后,医生会根据员工的身体情况开具的。医院的病房,门诊和急诊都可以开病假单,没有经过医院的检查,肯定是不能直接给员工开病假单的。没病假单是员工向公司请假的时候的必要材料之一,没有病假单,不能排除员工是泡病假的心态。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何找医生开病假单请病假?
找医生开病假单请病假的前提是劳动者自身身体确实不舒服,有相应的病症需要记性治疗的,就可以由医生开具病假单并加盖医疗单位的公章,然后和请假条一起交给单位,就可以请病假了,而单位在员工请短期病假的期间一般是不得扣工资的,但是如果是员工请事假的,就可以扣除请假期间的工资,但不得多扣。
10w+浏览
调换驾驶员保险公司拒赔起诉要钱吗
[律师回复] 倘若诉讼案件当中存在部分胜诉及部分败诉的情况,那么相关的诉讼费用便会根据原被告双方应尽的责任比例进行合理分配;在经过调解并达成共识的案件中,诉讼费用将会由各参与方通过友好协商的方式进行划分和归属;而对于撤诉的案件来说,其诉讼费用将由原告独自承担,但是可以享受到减半收费的优惠政策;
至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
其次,撰写起诉状,详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容;
再次,确认法院的管辖权限,然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序;
最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
然而,如果原告认为诉讼费用应该由被告承担,他/她可以在起诉状中提出这一主张,最终由谁来承担这些费用,将取决于法院的判决结果。
快速解决“交通事故”问题
当前6453位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
和单位请病假病假证明怎么开?
上班族在工作岗位中的确需要请病假,那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。具体医院看单位人事的规定。病假证明中要包括患者姓名、病情、和就诊天数等,并且需要就诊医生签字和医院盖章。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假单怎么写?如何计算病假工资?
写明姓名,请假原因,起止时间,所去方向,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5878 位律师在线,高效解决问题
员工有病假单,请病假必须批准吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工有病假单,请病假必须批准吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应