大观区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，仲裁期间劳动关系尚未解除，单位仍应为你缴纳社保。若单位停缴，你可自行垫付后要求单位返还，或在仲裁中一并主张。建议保留社保缴费记录、仲裁受理通知书等证据。携带材料到律所当面咨询。

[律师回复] 你好，编外人员同样享有住房公积金权益。单位20年未缴属违法行为，你可向当地住房公积金管理中心投诉要求补缴，或申请劳动仲裁。注意收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据。如需帮助，携带材料到律所当面咨询。

[律师回复] 根据您提供的情况，可能是公司财务操作失误导致重复扣款。建议您及时与公司财务部门沟通，核实扣款原因。如果确实是误扣，应要求公司尽快返还多扣款项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂压扣5月份工资属于违法行为，您有权追讨。 根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，您提前一周辞职虽不符合法定程序，但工厂无权以此克扣已付出劳动对应的工资。5月份工资是您应得报酬，工厂应当足额支付。 建议您先与工厂协商，要求支付5月份工资。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。 这里有个关键细节影响维权策略：您辞职时工厂是否同意，有无书面批复？另外，5月份工资具体金额多少，工厂拒付的理由是什么，是否提到因未提前三十日通知要扣工资？这些材料决定仲裁时的举证重点，方便详细说说吗？

[律师回复] 根据目前的税收政策，子女成年后，父母的个人所得税一般不会因为子女的残疾情况而直接减免。不过，父母可以考虑申请一些相关的税收优惠政策，比如子女教育专项附加扣除等，虽然这与子女的残疾情况无直接关联，但在一定程度上可以减轻税收负担。另外，对于残疾人的家庭，政府和社会也会有一些其他的帮扶政策，可以关注当地的相关政策信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。