企业辞退28年工龄员工怎么补偿，在什么情况下可以辞退员工

养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。

一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下，且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的，单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

在我国超龄的劳动者国家支付相关的退休工资，劳动用人单位不用支付相关劳动者的劳动赔偿金。相关的劳动者和劳动单位进行协商处理这类辞退办理，如违法进行辞退的，劳动者可以向当地的劳动部门进行举报，确保自身的合法权益。

十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的，如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的，或培训后不能胜任的，用人单位与员工协商没达成一致的，用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。