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在哺乳期安排外出出差可以吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-30 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    解答如下, 根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定,乳母禁忌从事的劳动范围包括:
      
    (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
      
    (2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;
      
    (3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
    全文
    14 2020-11-30
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在哺乳期安排外出出差可以吗
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能否安排哺乳期员工出差
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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女职工哺乳期可以出差吗
用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。
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可以安排哺乳期女员工加班吗
根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。对于那些处于哺乳期的女员工的来讲,法律是禁止单位安排其加班的。同时,单位还要保障女员工在哺乳期、产期相应的待遇。
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劳动纠纷
2.0排量车船税是多少
[律师回复] 解析:
首先,对于特定车型,我司将按照国家相关政策执行车船税减半征收的原则,主要包括:
1.排气量在1.6升及以下(包括1.6升)并使用液态燃料作为动力源(包括汽油和柴油)的乘用车(涵盖非插电式混合动力乘用车和双燃料乘用车等类型);
2.符合节约能源商用车标准的车型。
其次,对于新型能源汽车以及纯电动驱动的乘用车和燃料电池乘用车,我司将实行免征车船税的政策(请注意,此项优惠政策仅适用于部分地区,具体实施细则需参考当地政府对新能源环保车型的相关规定)。
基于上述政策,我司已对各类车辆的车船税费进行了全面调整,调整后的税额普遍有所提升。
根据现行规定,汽车排量越大,其所需承担的车船税也相应增加。
具体的税费等级如下所示:
1.0升及以下排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为60元至360元;
1.0升以上但不超过1.6升排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为300元至540元;
1.6升以上但不超过2.0升(含2.0升)排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为360元至660元;
2.0升以上但不超过2.5升(含2.5升)排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为660元至1200元;
2.5升以上但不超过3.0升(含3.0升)排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为1200元至2400元;
3.0升以上但不超过4.0升(含4.0升)排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为2400元至3600元;
4.0升以上且超过3600元至5400元。
法律依据:
《中华人民共和国车船税暂行条例》第二条
车船的适用税额,依照本条例所附的《车船税税目税额表》执行。
国务院财政部门、税务主管部门可以根据实际情况,在《车船税税目税额表》规定的税目范围和税额幅度内,划分子税目,并明确车辆的子税目税额幅度和船舶的具体适用税额。
车辆的具体适用税额由省、自治区、直辖市人民政府在规定的子税目税额幅度内确定。
快速解决“非诉讼类”问题
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安全责任事故罪交通肇事罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在处理交通事故肇事案件中,通常采取的手段为对犯罪行为进行定罪量刑,同时也需承担对受害者的相应赔偿责任。
依据相关法律条文,如果个人违反了交通运输管理法规,从而导致重大交通事故的发生,致使他人严重受伤、甚至死亡或公私财产遭受重大损失等情况,则应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而对于那些在交通运输肇事后选择逃跑的人或具有其他特别恶劣情节的情况,其处罚标准将从三年以上七年以下有期徒刑进行调整。最为严重的情况当属逃逸导致他人死亡的事件,对此类罪犯的惩戒措施将是从七年以上有期徒刑予以执行。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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安排女职工在哺乳期加班合法吗
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。因此,用人单位安排哺乳期女职工加班,这属于违法行为。此时女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
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法律规定哺乳期不得安排加班的说法出自哪里?
法律规定哺乳期不得安排加班出自劳动法。其明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。如果在哺乳期劳动合同到期,应该顺延到哺乳期结束再决定是否续签。
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