你好，我想问下跟劳务派遣公司签的合同，在工程项目上工作，怀孕了，项目在山里，出去检查路途颠簸，所以想什么换个离城市近的项目或者回家待岗，但是用人单位不同意，让我辞职，要不就在那个深山里的项目一直干。我一气之下回家了，但是没有辞职，我和劳务派遣公司签的合同是无故旷工15天被辞退，现在我已经在家待10天了，公司也不给我安排新的项目，就等着过了15天后辞退我，我可以告他吗？我的诉求就是要不给我待岗，要不给我换个离城市近的项目。

1、劳务派遣工的待遇与不派遣的职工地位应是平等的，五险一金是应当给你交的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了；不应是企业最先裁员的对象，应依法裁员。
2、具体你可以参考我国《劳动合同法》的规定：
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。