我醉驾五年以后是不是重新申请加入一考科目一

[律师回复] 解析：
依照我国现行的相关法律法规，科教用地涵盖了所有类型的教育机构、自主研发中心以及勘测、设计、技术推广和科普场所等用地范畴。
在建设用地分类中，这类土地被归类于公共管理与公共服务用地之列。
具体到科教用地的使用期限问题上，则需按照相关法规的严格规定，确定其为五十年的使用权限。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
(一)居住用地七十年;
(二)工业用地五十年;
(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;
(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;
(五)综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题，其具体操作方法如下所述：
首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬；
其次，如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的200%作为加班报酬；
再者，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于工资的300%作为加班报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资，但并未额外支付50%的加班工资，此时，应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外，对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说，由于企业的生产特性或工作性质等原因，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式，以保障劳动者的休息权和休假权益，同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
根据成都地区的相关法律规定，对于涉嫌盗窃罪的案件，其立案的标准如下所述：
第一，盗取公民或企业单位等团体的贵重财产价值达到人民币一千元以上者，就构成数额较大的犯罪行为，即人民币一千元至三千元之间；
第二，指在两年内实施了至少三次以上的盗窃行为；
第三，擅自闯入他人家中并进行盗窃活动，且该居所具有与外界隔离的特点；
第四，在公共场合或公共交通工具上盗取随行人员的财物；
第五，以非法占有为目的，盗窃数额较大的公私财物多次盗窃、入户盗窃以及携带着凶器偷盗、拦截盗窃等多种方式。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
作为实习生的您，如果遭遇到强制加班的不公正待遇，那么这将是一种违反法律法规的行为。
根据相关规定，企业雇主有义务严格遵守劳动定额标准，禁止以任何形式强迫或诱导员工进行加班。
若企业决定安排员工加班，则必须按国家之有关规定向员工支付相应的加班费用。
对于强制加班的情况，您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门会对其发出警告，要求其立即纠正错误做法，并且还可能对其处以罚款。
然而，企业因生产经营所需而需延长工作时间时，应事先与工会及员工进行充分协商，通常每日加班时间不得超过1小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
分派股息的方式主要分为三大类：
（1）企业当年具备盈利能力；
（2）将以往年度的亏损予以弥补以及结转递延；
（3）已经从净利润中提留了10%的法定公积金以及5%-10%的法定公益金。
此外，还需满足以下三个附加条件：
（1）该公司之前进行过股票发行并且已经筹集到了足够的资金，且这个过程已间隔满一整年；
（2）公司在过去连续三年的财务报告、会计资料等方面未出现任何形式的造假行为；
（3）公司预计未来的利润率能够达到或超过同期银行存款利率。
另外，还需要满足以下三个额外要求：
（1）公司在过去三年内的盈利状况保持稳定，并且有能力向股东支付相应的股息；
（2）分配之后的法定公积金保留额度不得低于公司注册资本的50%；
（3）除上述条件以外，根据相关法律法规，上市公司的股息分配方案必须由董事会提出，然后按照法定程序召开股东大会进行审议和投票表决。
只有当出席股东大会的股东以其所持有的1/2现金分配方案或者是2/3红股分配方案的投票权通过时，才能最终实现股息的分配。
法律依据：
《上市公司章程指引》第一百五十二条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的１０％列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的５０％以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

[律师回复] 解析：
关于醉酒驾车引起的道路交通事故，所应承担的法律责任如下：
首先，醉酒驾驶行为已触犯刑法，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
若存在交通运输肇事逃逸或构成本罪的其它特殊恶劣情形的，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚；
而对于因逃逸导致他人死亡的严重后果者，更是将面临七年以上有期徒刑的重责。
其次，对于饮酒后驾驶机动车辆的违法行为，将被处以暂扣六个月机动车驾驶证，并处以一千元以上二千元以下的罚款。
如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车时，将会面临十天以下的拘留，以及一千元以上二千元以下的罚款，同时还会被吊销机动车驾驶证。
对于醉酒驾驶机动车的行为，公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态，吊销机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任；
在五年内，该驾驶员将无法再获得机动车驾驶证。
第三，如果饮酒后驾驶营运机动车的，将被处以十五天的拘留，并处以五千元的罚款，同时吊销机动车驾驶证，并且在五年内都不能再获得机动车驾驶证。
第四，如果醉酒驾驶营运机动车的，公安机关交通管理部门同样有权对其进行约束直至清醒状态，吊销机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任；
在十年内，该驾驶员将无法再获得机动车驾驶证，即使重新获得了机动车驾驶证，也不得再驾驶营运机动车。
最后，如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车引发了重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任，同时由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终身不得再获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若不幸踏入诈骗性质的企业，无论在职期间已度过了多长时间，只要个体明确认知到了所在单位正在从事诈骗活动，应尽早向警察局投案自首，并协助揭露该公司的不法行径以期获得立功表现的机会。
反之，如初进公司不久即已察觉，最好迅速地解除劳动关系，并向公安部门提供有关公司违法犯罪的相关证据。
依据我国刑法的相关规定，诈骗罪通常被视为个人犯罪，然而在特定情况下，它亦可构成共同犯罪。
在诈骗公司中担任领导职务者，便属于此类共同犯罪中的主犯，需承担主要的刑事责任。
然而，即使身为诈骗公司的内部员工，也无法逃脱法律的制裁。
倘若明知公司从事诈骗活动却仍继续协助其进行诈骗业务，那么该员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。
尽管法律明确规定，共同犯罪中的从犯应依法予以从轻、减轻乃至免除处罚，但在误入诈骗公司之后，员工仍应尽快辞去工作，同时向公安机关举报违法犯罪行为。
若公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为，则员工本人应积极提供相关线索与资料，争取立功并获得从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关的防火规范标准——《建筑设计防火规范》（GB50016—2014）第6章中的第4节第11条规定，建筑内部人口应设置可向室内方向开启的推动装置，这是为了满足火灾应急情况下的安全需求。
同时，该条文的详细解释也明确指出了“向疏散方向开启”的含义，即主要针对公共建筑的群体性质和人员密集特点，考虑到公众在面对紧急事件时可能会产生混乱无序的心理状态，因此有必要采取外开式的门体设计以保证人员的快速疏散。
此外，对于疏散人数不超过30人的小型疏散门，其开启方向并未作严格限制，旨在为住宅等居住空间提供更多灵活性。
经过深入分析，我们发现住宅内每户居民数量较少，且居民们长期在此居住，已经对周围环境和场地状况非常熟悉，因此在这种情况下，疏散门的开启方向并不需要受到过多的限制。
法律依据：
《住宅设计规范》5.8.5
如果住宅开门和开窗影响到公共部位的安全，则门或窗应该向里开，即使高层建筑也不例外。”靠近电梯入口或主要通道的住户的入户门如果朝外开就会影响到通道的正常使用，入户门还是以向里开为宜。

[律师回复] 我看了一下你的情况，有必要和你电话沟通一下。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 不需要，劳动合同不得约定违约条款的

[律师回复] 您好，请问具体问到了什么问题

[律师回复] 您好，可以把前面的工龄累计要求赔偿

[律师回复] 你好，伤情鉴定做了吗

[律师回复] 您好，异地退休人员独生子女补贴的领取地点主要取决于退休人员的单位情况。一般而言,如果退休人员有单位,则可以直接向单位申领独生子女补贴。如果退休人员没有单位,则可以向其户籍所在地的社区或街道办事处申领独生子女补贴

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 这个要问你们当地的政府。

[律师回复] 有可能会被认定为寻衅滋事，还是要看事发当时的具体情况以及打的伤情怎么样，具体问题可以联系我