解析:
作为实习生的您,如果遭遇到强制加班的不公正待遇,那么这将是一种违反法律法规的行为。
根据相关规定,企业雇主有义务严格遵守劳动定额标准,禁止以任何形式强迫或诱导员工进行加班。
若企业决定安排员工加班,则必须按国家之有关规定向员工支付相应的加班费用。
对于强制加班的情况,您有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政管理部门会对其发出警告,要求其立即纠正错误做法,并且还可能对其处以罚款。
然而,企业因生产经营所需而需延长工作时间时,应事先与工会及员工进行充分协商,通常每日加班时间不得超过1小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。