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工作未满一个月，工资怎么算，节假日算考勤里吗
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职工工伤算不算正常考勤？
工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。
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工伤赔偿
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全勤奖享受节日加班工资吗？
全勤奖不一定可以享受节日加班工资，对于没有旷工、没有迟到、早退等情形的职员，都有可能会获得全勤奖。职员是否在节假日依旧在上班，不会影响到职员是否可以领取全勤奖，但若节日不加班，则不能获得三倍的薪资。
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工伤赔偿公司只签订了全日制合同未购买保险可以申请劳动仲裁吗
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拘役期间工作考勤如何计算？
拘役期间工作考勤应当记为空白，并说明拘役的情况，因为拘役是需要到看守所服刑的，所以在拘役期间是不可以进行工作的，具体情况下可以向司法机关咨询了解相关事项，避免法律适用错误。
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劳动纠纷我公司员工劳动合同5.29日到期，现在公司不打算续签了，第一次签订合同的时间是2年，现在公司应该怎么赔偿
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[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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婚姻家庭中国公民于2021年2月1日实施了高空抛物行为 2021年4月9日审判时应当适用刑法修正案十一关于高空抛物罪的规定
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我在单位做了九年，劳动合同是四月份满。我今年刚好我二月份满五十五岁，单位就不根我 签活动了请问一下我可以找单位要每年一个月的工资吗
[律师回复] 你好，可以主张你的权益。xm
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