未与公司签订劳务合同的员工可以要求补偿吗

如果员工没有签订劳动合同就主动离职，是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同，那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理，可以先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有异议，还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间，如果公司一直没有和员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始，按照双倍工资的标准来进行补偿。

要求用人单位自入职后的第2个月支付双倍薪资。根据相关的法律规定，劳动者和用人单位在建立劳动关系后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，超过一年未签订劳动合同的视为自动签订无期限劳动合同。

公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。关于遇到企业未与员工签订合同如何赔偿时我们可以参考以下内容。

若企业未按规定与员工签署合同，需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年，则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守，员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。

若企业未按规定与员工签署合同，需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年，则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守，员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。