您好，请问一下，我们是属于劳务派遣的中介介绍进工厂里面上班的，已经工作超过一个月了，劳务派遣公司和工厂没有与我们签订任何劳动合同以及用工协议。并且每天强制要求我们加班到凌晨一两点，请问这个事情可以告他吗，并且这个工厂的环境十分恶劣，做的产品卫生也十分堪忧，并且没有消防设备，经常起火，请问下，我们劳动者能如何维护自己的合法权益？

[律师回复] 你好，根据《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。无论你是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，用人单位都应该支付你工伤赔偿费用。至于你说的平安保险，那个属于商业险，和工伤保险是两回事。签不签，工伤赔偿你都应当享受。如果说有没有影响，建议你还是签一下合同，自己留一份，这样后期维权有证明劳动关系的证据，但是要注意，签订劳动合同的时间，一定要早于你受伤的日期。

[律师回复] 你好，根据《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。无论你是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，用人单位都应该支付你工伤赔偿费用。至于你说的平安保险，那个属于商业险，和工伤保险是两回事。签不签，工伤赔偿你都应当享受。如果说有没有影响，建议你还是签一下合同，自己留一份，这样后期维权有证明劳动关系的证据，但是要注意，签订劳动合同的时间，一定要早于你受伤的日期。