劳动争议仲裁法适用哪些法

劳动争议自身的特点决定了其不适用《仲裁法》，《仲裁法》解决的是商事仲裁，而劳动争议仲裁有其自身的法律规定，所以说劳动争议仲裁和仲裁法是不匹配的。双方发生劳动纠纷后只有劳动仲裁无法解决时，才能通过诉讼手段，在诉讼之前，劳动仲裁是必走的程序。

不适用于《仲裁法》，适用于《劳动争议调解仲裁法》；只要发生了劳动争议在双方协商不了的情况之下都是可以利用此法律的条款来进行处理，而且劳动争议必须要先申请劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院起诉解决。

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1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间劳动争议的法律规定，但该法律也不是说任何劳动争议都是可以进行处理的。