辞职之前跟老板讲好了，十二月份结清工资，而现在又说过两天，属于故意拖欠工资吗？

[律师回复] 您好！先和对方进行协商沟通。

[律师回复] 您好！这种i情况属于违法行为。

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以处理的，联系我

[律师回复] 需要的，您好，辞退有补偿金

[律师回复] 您好 很高兴为您解答 可以详细说说您的问题吗

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 你好，公司的做法是不合法的

[律师回复] 一般情况下是不行的，是无法实现的

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好  协商不成可能须要诉讼处理

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 1. 损失评估方面，要求酒吧老板出示购买桌子、窗帘和墙体修复的相关票据，以此来确定这些物品真实的价值。对于墙体损坏的情况，仅从视频中无法确定是你造成的，你可以要求老板提供更清晰的证据，比如视频中人物的衣着、行为特征等能与你关联起来的细节。
2. 协商解决方面，尝试和酒吧老板进行友好协商，表明你愿意对自己造成的合理损失进行赔偿，但对于没有证据支持的部分，你不能接受。
3. 第三方介入方面，如果协商不成，你可以考虑请消费者协会或者当地的工商行政管理部门介入。如果酒吧老板坚持不合理的索赔，并且对你进行威胁或者骚扰，你可以考虑向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 没有什么，大不了承担缔约过失责任。

[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？

[律师回复] 你好，单位有和你沟通辞退赔偿吗

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，后续如何，请详细叙述以便后续交流