公司扣我绩效扣百分之百合理吗，扣我一个月绩效

病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费。

不合法。月息10%换算为年利息就是120%，远远超过了法律规定的36%。法律规定，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。

绩效不是公司每个月扣的工资，绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金，如果员工当月没有任何的绩效，公司可以不发绩效工资，不发绩效工资也不属于扣工资，除了绩效工资之外，员工每个月还有固定的基本工资。

工资纳税按百分之几扣，是需要根据劳动者的工资的基本数额来确定的。需要注意的是，我国的劳动者在依法取得用人单位支付的工资之后，此时是需要及时的缴纳个人所得税的，如果是劳动者不缴纳的，此时是需要被处罚的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工资纳税按百分之几扣的法律知识，请阅读文章详细内容了解。