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解除劳动合同多久才生效?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-12-01 佳木斯
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 你好,根据劳动合同法的规定,用人单位单方解除合同有三种情形,即使解除,预告解除和经济性裁员,首先应明确单位单方解除劳动合同基于什么情形,如果属于即使解除情形,单位单方解除劳动合同从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天通知工会,另外,第一种情形,用人单位无需支付经济补偿金,后两种情形用人单位应依法支付经济补偿金,除了三种情形之外,无正当理由用人单位无权解除劳动合同,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
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    14 2020-12-01
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解除劳动合同通知是否送达员工才生效
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我欠钱被起诉我没钱还怎么办多久会成黑名单
[律师回复] 解析:
假如您由于拖欠债务而面临诉讼压力,尽管资金匮乏难以偿付,但是否会陷入信用污点以及所需等待的时间长度则取决于诸多复杂因素。一般而言,法院将在判定您承担债务偿还责任之后,为您设定相应的履行时限。倘若在此期间未能如期偿债,债权人有权启动强制执行程序。在此过程中,倘若您具备偿债能力却恶意推脱履行义务,或者采取隐匿、转移财产等手段规避执行,那么就很可能被列入失信被执行人名单,也就是我们常说的“黑名单”。从总体上看,该过程可能需要经历数个月至一年左右的时间才能够完成,然而实际耗费的时间还受到案件复杂度以及执行进程的影响,存在较大差异。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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解除劳动合同通知是否送达员工才生效
解除劳动合同的通知是否在送达劳动者后才能正式生效1、直接送达方法:遵循员工的户籍地址以及现今住宅地址的精确指引,派遣两名员工共同前往面见员工,其中一人为公司人事部门的代表,另一名则可由工会或其他相关部门的员工担任。在与员工进行面对面的交流时,需要将信函的内容明确告知对方,同时要求其对此进行签注。
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解除劳动合同何时生效?
解除劳动合同一般都是立即生效,新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,要和单位解除劳动合同,对于正式工来说,一般需要提前一个月的时间,临时工需要提前三天。
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劳动合同解除多久生效?
员工向单位提出解除劳动合同,等到单位同意之后,可以立即解除劳动关系。如果单位不同意,提前一个月提交书面的辞职报告,一个月之后,也可以和用人单位解除劳动关系,办理离职手续。
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解除劳动合同多久生效
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同多久生效相关的法律规定。
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