解除劳动合同通知是否送达员工才生效

一、解除劳动合同通知是否送达员工才生效

解雇协议通知须送达员工方能生效

1.直接送达方式：

首先，根据员工的户籍所在地及目前居住地进行判断，尽量安排人员亲自前往员工家庭。

值得注意的是，在这样的过程中，应该确保至少由两名以上的员工共同执行此任务，其中一名成员应为公司人力资源部门的专业人士，另一名则可选择公司工会或者其他相关职能部门的员工。当到达员工居住地时，需向其传达相关信息，并要求对方签署收据。若员工本人无法在家中接收文件，我们亦可请求员工的成年直系亲属代为签收，这种方法尤其适合于员工住所距离公司较近的情况。

2.邮寄送达方式：

其次，我们可以通过邮政服务寄送挂号信。在此过程中，务必在挂号信的封面或存根栏明确标注送达的具体事项，以免日后收件人以不知情、未阅读或随意丢弃等原因引发不必要的争议。

此外，在挂号信发出一段时间之后，我们仍需前往邮局确认信件是否已成功送达。邮局将会提供正式的反馈信息，如发现地址错误，将予以退回，然后再采取其他适当措施。

3.留置送达方式：

最后，如果前述两种送达方式均未能实现，我们可以考虑采用留置送达的方式。具体操作如下：首先，我们可以请求所在社区的工作人员，或者与员工居住地所属辖区的派出所民警共同前往员工住宅，将信函内容放置于员工家中，同时请社区工作人员或民警在现场签字证明文件已经送达。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解雇协议通知需送达员工方生效。首选直接送达，派人至员工家庭，至少两名员工，一人须为人力资源部门专业人士，确保签收并留存收据。若无法直接送达，可通过邮寄，明确标注内容并确认送达。最后，如仍无法送达，可考虑留置送达，请社区或民警协助放置信函并签字证明。