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工龄累计计算
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年功工资累不累计工龄？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，年功工资是不累计工龄的。
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工龄计算方式是什么？怎么计算工龄？
1、连续计算，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算，职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。
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达到退休年龄，社保还差15个月怎么办
[律师回复] 退休了社保还差15个月，可以继续缴费至满15年后领取养老金，或者转入城乡居民养老保险享受相应待遇。如果是2011年7月1日前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
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月平均工资怎么计算
[律师回复] 计算月平均工资，首先得明确“应得工资”的概念，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。具体来说，就是将劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资加起来，然后除以12个月得出平均值；如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
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辞职换单位工龄累计吗
以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。
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劳动纠纷我作为出纳，法定退休年龄是多少岁？
[律师回复] 逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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工龄如何计算
劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
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有限公司的公款近300万被会计挪用，我们应该走什么程序
[律师回复] 一、初步调查
1. 内部审计，公司应立即启动内部审计程序，对财务账目进行全面审查，确定被挪用公款的具体金额、时间、方式等情况。这有助于收集初步证据。
2. 收集证据，收集与挪用公款相关的所有证据，包括财务报表、银行对账单、转账记录、会计凭证等。
二、报警处理
1. 向公安机关报案，挪用公款属于刑事案件，公司应及时向当地公安机关报案。公安机关会进行立案侦查，调查会计的挪用行为，包括调查其资金流向、个人财产状况等。
三、法律诉讼
1. 民事赔偿，公司可以通过民事诉讼要求会计返还被挪用的公款，并赔偿因挪用公款给公司造成的损失。在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明会计的挪用行为和公司遭受的损失。
2. 刑事附带民事赔偿，在刑事诉讼过程中，公司也可以提起刑事附带民事诉讼，要求会计赔偿损失。
1. 内部审计，公司应立即启动内部审计程序，对财务账目进行全面审查，确定被挪用公款的具体金额、时间、方式等情况。这有助于收集初步证据。
2. 收集证据，收集与挪用公款相关的所有证据，包括财务报表、银行对账单、转账记录、会计凭证等。
二、报警处理
1. 向公安机关报案，挪用公款属于刑事案件，公司应及时向当地公安机关报案。公安机关会进行立案侦查，调查会计的挪用行为，包括调查其资金流向、个人财产状况等。
三、法律诉讼
1. 民事赔偿，公司可以通过民事诉讼要求会计返还被挪用的公款，并赔偿因挪用公款给公司造成的损失。在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明会计的挪用行为和公司遭受的损失。
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离婚时房子价值如何计算出来
[律师回复] 在涉及离婚财产分割时，针对房产价值的评估计算方法主要包括了以下几个方面：首先，若所涉房产为市面上普遍存在且正在具备正常交易流通性的商品房，其价值的测定大可参考源于同类小区内，已成功完成交易的类似房源的市场成交价；其次，倘若夫妻双方均能达成共识，按彼此共同认可并订立的特定价格作为依据，亦不失为一种明智的选择；再者，若该房产系通过银行借款购置，那么在计算估值过程中，除应当考虑房产现有的市场价格外，剩余尚未偿还之贷款部分也将成为重要考量要素。总之，针对房价估值问题，必须全面、准确地考虑众多影响因素，以确保夫妻双方各自应得的合法权益得以充分维护和保障。
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累犯如何认定工伤
[律师回复] 所谓累犯，通常特指那些曾因触犯刑法遭受了一定程度的刑事惩罚之后，在法律规定的特定期限之内再次犯罪者。然而，工伤认定作为一种特殊的法律程序，其依据主要来自于从业人员在职业活动中所遭遇的实际人身损害状况。因此，累犯这一特殊的身份属性与其是否符合工伤认定的要求，实际上并没有必然的联系。倘若一位劳动者能满足相关的工伤认定标准，例如他或她在正常的工作时刻及场所，因为履行本职职务而遭遇意外事故所造成的身体损害，那么这位劳动者便有资格提出工伤认定的申请。
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12岁构成猥亵罪吗，想了解猥亵罪的年龄界限是多少？
[律师回复] 根据中国法律规定，猥亵罪的年龄界限是未满14周岁的儿童。12岁属于这个范畴，如果实施了猥亵行为，虽然不承担刑事责任，但可能会接受教育矫正等措施。
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工龄如何计算
工龄计算包括三种方式：续计工龄法指员工在原单位工作年限应连续计算，新单位需承担相应工龄责任；合并计算法则涉及员工工作经历中断，可扣除中断时间后合并计算；工龄折算法适用于特殊工种或环境，如恶劣环境或接触有害物质工作，工龄可折算增加。
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劳动纠纷您好:我介绍我的状况，2008在一家公司任职到现在，职务是部门经理，现公司换了法人，把爸爸的法人换成了女儿的法人，公司名称也换了，现在公司经常找谈话写离职单后，再跟新公司重新签劳务合同，前公司工龄清零，如果不写离职单，公司换着方法刁难你，降工资，换岗位等，公司有买社保就是没有交公积金，像这种情况怎么理赔?
[律师回复] 具体是什么法律问题呢？2
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