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企业歇业三个月,员工的工资是怎么计发的?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-12-02 河南开封
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定,但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。  班后加点每次不得超过加四小时,职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要,职工每人每月加班加点时间超过48小时的,应当征得职工及企业工会同意,并报企业所在地劳动行政管理部门备案。  职工有权在加班加点后要求补休假,或者领取加班加点工资。  企业违反规定安排职工加班加点的,由劳动行政管理部门责令其改正,并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同,应支付双倍工资。按平时发
    全文
    9 2020-12-02
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企业歇业了还能营业吗?
企业歇业期间不能营业。如果一家公司因为某些原因在六个月之内都没有继续经营行为的,将会被认定为歇业,在歇业期间公司就不能再从事经营活动了,必须要到工商局将营业执照重新进行相关的处理才能重新营业。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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企业停业歇业代表什么?
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企业不管是歇业多久都不会自动的注销,一般是需要到工商部门办理注销的手续,如果不办理那么就需要承担起相应的费用,如果发现不接受年检,而且无理由停业六个月以上就会被吊销营业执照。
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企业歇业了还能恢复吗?
企业歇业了也是可以恢复的,但前提一定要确定相关的证件还在有效期内,那么就可以正常的营业;但如果歇业达到了六个月以上的,那么工商部门是有权利直接吊销当事人的营业执照。
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