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劳动法第二十二条规定的双倍工资是否应当计入劳动者

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-12-02 广东江门
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    第二款的理解:虽然法条规定中没有象
    第一款规定,明确为11个月的支付上限,但从法律理解上,
    第二款规定的情形对劳动者的权利损害,明显较
    第一款轻得多,因此还应适格于第一款规定的处罚上限(也就是最长时限不能超过一年)。附:《劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    10 2020-12-02
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1、可以。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,还未跟劳动者签订书面形式的劳动合同书,每个月都应该向劳动者支付双倍的工资。3、自用工之日起一个月内应该签订书面合同,超过一个月仍没有签订劳动合同的,用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。
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第二年未签劳动合同支付双倍工资吗
第二年未签劳动合同一般不必付双倍工资。用工超一月未满一年未签书面合同,应每月付双倍工资。若超过一年,视为已签无固定期限合同,此时法院通常不支持付双倍工资的请求。
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第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗
1、可以。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,还未跟劳动者签订书面形式的劳动合同书,每个月都应该向劳动者支付双倍的工资。3、自用工之日起一个月内应该签订书面合同,超过一个月仍没有签订劳动合同的,用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。
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劳动法47条双倍赔偿
《劳动法》47条与双倍赔偿并无关系。《劳动合同法》47条是关于经济补偿的规定,根据标题可理解为需要解答经济补偿与双倍赔偿的关系。经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时,给予劳动者的一次性货币补偿。赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律法规或者违法合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
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不签劳动合同双倍吗
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。
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