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劳动法第二十二条规定的双倍工资是否应当计入劳动者
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劳动合同法八十二条双倍工资的规定是什么？
在单位工作超过一个月，没有和用人单位签订劳动合同，从下个月开始，每个月单位都需要给员工双倍的工资。如果在单位已经工作一年多了，还没有签订劳动合同，可以认为单位和员工之间签订了无固定期限劳动合同。
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[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔?
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。用人单位违反《劳动法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。
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劳动纠纷下班参加公司组织的和客户的篮球联谊赛猝死，社保局以下班时间自愿参加为由不予认定工伤，一审判决也是以下班自愿参加为由不予认定工伤，二审有改判机会吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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月收入3.5万，低于上海社平工资的三倍，工作年限20年，裁员赔偿是否可以按月收入*21算？
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第二次没签劳动合同双倍工资怎么办？
第二次没签劳动合同是可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式主张双倍的工资。实际上根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定建立劳动关系必须是签订书面的劳动合同，若是在用工的第2个月时间内仍然没有签订的，从第2个月开始就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷你好，我住二楼，现在由于污水管道堵了，污水返流到我们二楼从而淹了一楼屋顶，想问下这个责任属于我吗，物业有责任吗
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您好，我开春的时候结婚由于双方矛盾纠纷导致现在分居离婚男方要求彩礼全额退还，我开春的时候结婚由于双方矛盾纠纷导致现在分居离婚男方要求彩礼全额退还
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗？
第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资，因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，没有和劳动者签订书面劳动合同的，都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。
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劳动者没签劳动合同双倍工资吗？
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劳动纠纷参与诈骗未获利，发现是计中计，被拘角好何自辩
[律师回复] 您好，如果已经被刑事立案，建议及时委托专业律师进行辩护。
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