第二年未签劳动合同支付双倍工资吗
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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对于第二年仍未签署劳动合同的情况，从一般的法律原则来看，并没有必要支付双倍工资。
然而，如果用人单位从雇佣劳动者的那一天开始算起，已经超过了一个月却还不到一年的时间内，仍然未能与劳动者签订书面的劳动合同，那么根据相关法律规定，他们应该向劳动者每月支付两倍的工资。
但是，如果这种情况持续到超过一年的时间，就可以被视为是双方已经签订了无固定期限的劳动合同，因此在这个时候，通常情况下法院将不会再支持要求支付双倍工资的诉讼请求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第二年未签劳动合同支付双倍工资吗
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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