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工伤申报公司拖延工资怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-12-02 河南漯河
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律师解答 共1条
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    解答如下,   由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。  工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。  最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。  妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上,如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向。  
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    6 2020-12-02
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工伤谁来申报,单位拖延申报工伤怎么办?
用人单位不认定工伤,或者故意拖延工伤认定时间,以期待工伤认定无效的情况,建议当事人根据具体实际情况处理,当你面对此类问题时,也要学会具体的解决办法,下面,律图就简要讲述一下单位申报工伤怎么办的问题。
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单位拖延申报工伤怎么办
职工在工作时间或因工作发生伤害,除了要及时对受伤职工进行医治外,用人单位要将职工受伤情况向有关部门申报,这是为了之后对职工的伤害进行工伤认定和工伤鉴定。那么要是单位拖延申报工伤怎么办呢?职工及其家属能不能自己去申报呢?详细内容请大家阅读下文了解。
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单位拖延申报工伤保险该怎样办
由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位拖延申报工伤保险怎么处理
用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
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工伤赔偿
自首还能申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
在主动向司法机构坦白罪行并表示愿意承担责任之后,只要满足特定的条件,便有机会申请办理取保候审手续。
根据法律规定,对于具备以下任一情况的犯罪嫌疑人和被告人,各级人民法院、人民检察院以及公安部门均有权批准其取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或限于自身使用的附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上等重刑罚,且通过取保候审措施不会引发重大社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审措施也不会引发重大社会危害性的;
(4)在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施以确保诉讼程序顺利进行的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位拖延申报工伤保险应该如何办
由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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