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公司可以辞退受过伤的员工吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-12-02 广西玉林
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律师解答 共1条
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    首先,公司依法不能辞退你。根据《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条例》第14条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;”,你在上班途中,受到机动车事故伤害,并且被鉴定为六级伤残,已经丧失了部分劳动能力,被认定为工伤。所以,您的情况符合上述法律规定的情形,故公司不得与你解除劳动合同。  
    其次,你可以享受工伤待遇。根据《劳动法》第73条及《工伤保险条例》第34条的规定,公司单方将你辞退是完全不符合法律规定的,即使不能为你安排工作,也应当按月发给您伤残津贴;你也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系,并由公司向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金.
    全文
    14 2020-12-02
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至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
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再次,确认法院的管辖权限,然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序;
最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
然而,如果原告认为诉讼费用应该由被告承担,他/她可以在起诉状中提出这一主张,最终由谁来承担这些费用,将取决于法院的判决结果。
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