律图审稿专业委员会3轮严审

我在鞋店是一名普通的销售,两个多月店长没有盘点,结果查出差鞋子好多双,价值8000多,当我们知道核对时发现她们盘错了一部分,还有些多出来的,还有些还没有查,结果她们不让查了,说就按之前她们盘的数量让我们赔钱,关键是有三个员工,其中两个早不干了,还有剩余工资,一个700,一个1600,我干了一整月2200多,现在全给我扣了,你说这样合理吗?

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-02 河南南阳
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律师解答 共3条
  • 李云律师
    李云律师
    您好,用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。协商不成,还可以走法律途径:
    1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
    2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来.
    劳动保障监察条例规定
    第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
    (1)、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (2)、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (3)、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请.
    全文
    4 2020-12-02
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    您好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    全文
    1 2020-12-02
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,建议您向当地劳动监察大队反映情况,望采纳!
    全文
    9 2020-12-02
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