律图审稿专业委员会3轮严审

由于员工自身原因无法胜任原来工作,公司不续签合同,公司要赔偿吗

3.8w浏览 匿名 2020-12-02 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共12条
  • 张镭律师
    张镭律师
    评分 5.0 服务1653万人
    咨询我
    请问合同到期了吗,如果是合同到期公司不续签是需要支付给劳动者一定的经济补偿金的。如果是合同未到期,是因为劳动者的工作能力问题,经过调岗或者培训仍不能胜任工作岗位的,公司可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付劳动者一个月的工资来解除劳动合同。
    全文
    4 2020-12-02
  • 张杰律师
    张杰律师
    你好!刚刚看到你的咨询,我是张律师。根据不同情况,要支付经济补偿金或者经济赔偿金的
    全文
    8 2020-12-02
  • 方乐律师
    方乐律师
    评分 5.0 服务1.8万人
    咨询我
    你好,合同到期不续签公司应当支付经济补偿金。自身原因具体是什么?具体情况你可以直接与我来电联系,详细描述一下相关信息,希望能够帮到你,保护你最大的权益,电话咨询是免费的。
    全文
    3 2020-12-02
  • 杨芳律师
    杨芳律师
    评分 5.0 服务4.4万人
    咨询我
    请问合同是到期了是吗?
    全文
    7 2020-12-02
  • 余莉律师
    余莉律师
    您好,合同到期不续签应当支付经济补偿金。
    全文
    3 2020-12-02
  • 马玉晓律师
    马玉晓律师
    评分 5.0 服务339万人
    咨询我
    到期不续签是要支付补偿金的
    全文
    1 2020-12-02
  • 任涌律师
    任涌律师
    需要补偿,需要补偿,需要补偿,需要补偿,
    全文
    8 2020-12-02
  • 张鸽律师
    张鸽律师
    你好,公司是否对你进行过培训?
    全文
    8 2020-12-02
  • 王端欣律师
    王端欣律师
    你好,如果因员工无法胜任工作岗位,单位可以调岗,如果调岗之后仍无法适应的,可以解除合同,无需赔偿。
    全文
    6 2020-12-02
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    需要给您经济补偿金的
    全文
    5 2020-12-02
  • 徐慧律师
    徐慧律师
    公司不续签合同,公司要赔偿吗您好,请描述一下具体情况
    全文
    1 2020-12-02
  • 付怀艳律师
    付怀艳律师
    您好,是可以要求赔偿的。
    全文
    1 2020-12-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余9条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5928位律师在线平均3分钟响应99%好评
由于员工自身原因无法胜任原来工作,公司不续签合同,公司要赔偿吗?
一键咨询
  • 奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    134****6506用户3分钟前提交了咨询
    142****2726用户2分钟前提交了咨询
    141****8067用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    160****7507用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    165****8085用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    162****5044用户2分钟前提交了咨询
  • 163****6034用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    154****7000用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    162****0717用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    176****4037用户3分钟前提交了咨询
    167****6463用户1分钟前提交了咨询
    177****4875用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    173****2067用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    157****1262用户4分钟前提交了咨询
    131****5837用户2分钟前提交了咨询
    166****8675用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    170****3752用户2分钟前提交了咨询
    132****8441用户1分钟前提交了咨询
    167****1835用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    130****8478用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    151****1207用户3分钟前提交了咨询
    140****1301用户2分钟前提交了咨询
    161****2680用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    171****5782用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    152****3314用户4分钟前提交了咨询
    176****5064用户3分钟前提交了咨询
    173****8240用户1分钟前提交了咨询
    168****0736用户2分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    163****5423用户4分钟前提交了咨询
    168****5588用户2分钟前提交了咨询
    148****0667用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    163****3676用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    130****8688用户3分钟前提交了咨询
    154****5213用户2分钟前提交了咨询
    178****4140用户4分钟前提交了咨询
    160****1087用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    135****3657用户4分钟前提交了咨询
    153****2505用户3分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    130****3722用户2分钟前提交了咨询
    150****5055用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    171****4487用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    160****6641用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    171****6001用户1分钟前提交了咨询
    143****6684用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    166****1662用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    145****4457用户2分钟前提交了咨询
    175****3758用户4分钟前提交了咨询
    161****0472用户2分钟前提交了咨询
    138****7780用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    174****2545用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****5547用户3分钟前已获取解答
宿迁180****3461用户3分钟前已获取解答
淮安181****3306用户4分钟前已获取解答
公司以不能胜任为由辞退员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司以不能胜任为由辞退员工,合法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司给不胜任工作的员工能调岗吗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
银行卡被人民银行冻结的原因是什么
[律师回复] 解析:
银行账户被冻结的缘由具体如下:
首先,涉及到信用卡的异常交易行为,如您存在故意套现、伪造身份信息、密码连贯输错等情况,银行均有权对该类银行卡进行冻结处理。
其次,对于具备透支功能的银行卡而言,在透支额度超过许可范围之后,银行亦有权利立即对其进行冻结。
再者,若您所持有的为储蓄卡,则在面临冻结时可能由于以下两种情况之一:
1)账户误操作导致的冻结,例如银行在进行交易过程中,将资金错误地汇入了您的账户,在此情况下,银行有权对额外汇入的款项进行冻结。
2)司法冻结,依据相关的法律条文,司法机构因其执法需求,可向银行申请对您的银行卡实施冻结措施。
此外,海关、税务机关等部门同样拥有冻结权限。
第四,若您在输入银行卡密码时连续三次失误,银行系统将会自动锁定您的银行卡密码,这与冻结类似,但并非真正意义上的冻结。
经过24小时后,此锁定状态将自动解除。
最后,若您的银行卡已达到使用期限且未及时更换新卡,银行将有权对您的过期银行卡采取冻结措施。
另外,若您的银行卡频繁挂失,银行方面可能会怀疑您存在恶意挂失的可能性,进而对您的银行卡实施冻结措施。
法律依据:
《中华人民共和国民《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司以不胜任工作辞退如何解决
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司以不胜任工作辞退如何解决的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
非法吸收公众存款罪无期能判吗
[律师回复] 解析:
在中国的《刑法》中,对于非法吸收公众存款这一违法犯罪行为并未设置无期徒刑的刑罚。
具体来说,非法吸收公众存款罪是指在违反《中华人民共和国银行法》等金融管理法规的前提下,通过非法手段吸纳和变相吸取社会各界人士的资金,扰乱金融市场正常秩序的行为。
依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,任何涉及非法吸收公众存款或变相吸收公众存款、扰乱金融秩序的行为,必将面临法律的严惩。
按照情节轻重程度的不同,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚;
而如果情节较为严重,例如涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并附带罚金的处罚;
至于情节更为恶劣的情况,比如涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么就会被判处十年以上有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司以不胜任工作辞退如何解决
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司以不胜任工作辞退如何解决相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6267 位律师在线,高效解决问题
离婚官司原告必胜技巧有什么
想要在离婚官司中胜诉首先就是需要收集好相关的证据,然后就是明确自己的目的,不要意气用事,然后就是转变好自己的观念,注意庭审时候的问题,还有就是聘请专业的人士来帮忙打官司。
10w+浏览
婚姻家庭
未成年人被非法搜身恐吓立即报警吗
[律师回复] 解析:
根据我们国家相关法律法规的明确规定,任何公民只要遭受到了来自他人的威胁,便可随时向当地公安局报案处理,而如果公安机关在审查过程中认定存在违法事实,将会依法立案展开调查。
同时,对于以下任何一种行为,应处以五日以下拘留或五百元以下罚款;
若情节较为严重者,则将被处以五日以上十日以下拘留,并且还可附加五百元以下罚款:
第一,通过书写恐吓信件或采用其它手段对他人人身安全造成威胁;
第二,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人;
第三,捏造事实诬告陷害他人,意图导致其受到刑事追责或者给予治安管理处罚;
第四,对证人及其近亲属实施威胁、侮辱、殴打或打击报复等行为;
第五,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质的信息,对他人正常生活产生干扰;
第六,采取偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等方式侵犯他人权益。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6088位律师在线
立即咨询
太原本地聚众斗殴罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
对于众多的群体斗殴案件,其中涉及到的许多细节往往难以精确区分和判断。
因此,通常在这类案件的处理过程中,诸多当事人会考虑聘请专业的律师作为其法律顾问。
在合法且合乎情理的框架内,律师将为当事人梳理案件的整个流程、证据的真实性以及其他相关问题,并向法院提交申请以减缓罪责的严重程度,减轻刑罚事项以及最大程度地规避各类潜在风险。
如果缺乏这样的专业人士介入,我们可能无法深入理解许多复杂的案件情况,也可能会使许多合理的诉讼请求在法院层面上得不到足够的重视与认可。
由于种种原因,当事人在法庭上可能无法充分阐述自己的观点和理由。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应