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月休4天老板不给年假就休4天三天不带薪后期不让休息三天还扣工资怎么办

3.5w浏览 匿名 2020-12-02 湖南长沙
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月休4天老板不给年假就休4天三天
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月休4天可以累计下个月休吗
劳动者每月有四天法定休息日,每天工作时间不得超过八小时,年工作日不足250天,每周平均工作时长不超过44小时,每周至少休息一天。休息日加班,用人单位应安排补休或支付两倍加班工资。
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月休4天是按26天算工资吗?
月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。
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月休4天是按26天算还是30天算
计算月薪时,若每月有四日休息,工资计算取决于当月工作日数。如该月有30天且员工正常休假四日,则工资按26个工作日计算。若员工加班,需按法定规定支付加班报酬。不同工时制度下的员工加班工资计算方式也不同,但非定时制员工不受此规定约束。
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月休4天是按26天算还是30天算
根据现行政策,关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言,以下两种情况需分别分析:第一种假设条件是当月仅有30个工作日,员工享有四天假期,同时不曾有旷工或加班的情况发生。在这种情况下,员工的工资将以实际上班的26个工作日为基础来结算。
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