律图审稿专业委员会3轮严审

我在上班时间。心绞痛。认定出来是心脏增大。认定出来是心脏增大。在属于工伤吗?

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-12-02 贵州遵义
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    问题的关键在于员工致人损伤是处在工作期间还是非工作期间,是否是因为履行公司职务造成的,或者虽然不是在工作期间,也不是在履行职务,但在外人看起来是不是代表公司的职务行为。
    1,
    第一种情况:如果以上三个可能,回答是肯定的话,那么公司要承担责任的(注意,这时候只是由公司承担责任哦)。也就是说,员工的职务行为在法律上是被当做公司行为来看待的,这样必然由公司承担责任。
    2,
    第二种情况:虽然员工是职务行为,但如果是由于员工个人的故意或者重大过失造成的侵权,那么公司也是要承担责任的,但是是跟员工一起承担连带责任。也就是说,被侵害人无论是找公司还是找员工承担都是可以的,公司承担完,可以向员工追偿,当然追偿的话是另外一个案件了。当然,在这种情况下,一般当事人都会找公司要赔偿的,因为一个是公司有钱,另外公司不容易跑掉。
    3,
    第三种情况:如果员工的行为是完全的个人行为,那么公司是不承担责任的。
    全文
    7 2020-12-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6810位律师在线平均3分钟响应99%好评
我在上班时间。心绞痛。认定出来是心脏增大
一键咨询
  • 铜仁用户4分钟前提交了咨询
    151****3884用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    131****0381用户1分钟前提交了咨询
    155****5872用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    147****5226用户4分钟前提交了咨询
    174****4833用户1分钟前提交了咨询
    150****6803用户3分钟前提交了咨询
    130****3873用户4分钟前提交了咨询
    161****0146用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    170****7686用户3分钟前提交了咨询
  • 铜仁用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    155****1013用户1分钟前提交了咨询
    160****8623用户3分钟前提交了咨询
    172****4303用户1分钟前提交了咨询
    143****2304用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    136****6327用户4分钟前提交了咨询
    144****2225用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    160****4051用户2分钟前提交了咨询
    164****6758用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    130****3217用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    172****6814用户4分钟前提交了咨询
    137****2231用户4分钟前提交了咨询
    160****3442用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    166****8424用户1分钟前提交了咨询
    134****8303用户4分钟前提交了咨询
    156****2625用户3分钟前提交了咨询
    132****6173用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    171****5870用户1分钟前提交了咨询
    162****5721用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    142****1142用户2分钟前提交了咨询
    135****0834用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    168****1206用户1分钟前提交了咨询
    156****1346用户3分钟前提交了咨询
    160****3124用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    158****6545用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    164****6776用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    158****4733用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    142****4744用户2分钟前提交了咨询
    161****0375用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    154****0002用户3分钟前提交了咨询
    165****5514用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    152****3342用户4分钟前提交了咨询
    147****7274用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    166****2356用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    161****8815用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    160****3332用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    136****0876用户1分钟前提交了咨询
    152****0828用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    166****6188用户3分钟前提交了咨询
    144****8841用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    171****8336用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    161****2528用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****4995用户4分钟前已获取解答
镇江156****5893用户2分钟前已获取解答
苏州188****3401用户3分钟前已获取解答
教师得心绞痛怎么认定工伤
对于教师工伤的认定,可以请社会保险管理机构负责,也可由受伤教师或其家属、协作团体申请。事故发生后,单位应在30日内向社会保险行政部门申请认定。如遇特殊情况,经行政部门认可,可适当延长申请时限。若单位未按规定申请,受伤教师或其近亲属、协作团体可在受伤后一年内直接向行政部门申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
上班途中心脏病算不算工伤?
上班途中心脏病不算工伤,工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的,不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于上班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班时间心脏病复发算工伤吗?
员工在加班期间突发心脏病,在48小时内去世的属于工伤,可以获得相应的工亡补助金,员工要想获得工伤赔偿,必须先申请工伤认定,在事故发生后一个月内,由用人单位进行申报。
10w+浏览
工伤赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班时间心脏病复发算工伤吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班时间心脏病复发算工伤吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7449 位律师在线,高效解决问题
加班时间心脏病复发算工伤吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班时间心脏病复发算工伤吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*