疫情期间，公司最低应该发放多少工资

在法定工作日内，劳动者按正常工作时间提供劳动时，企业应支付相应生活费用，试用期、熟习期、见习期员工也适用，但可低于当地最低薪资。 员工下岗再就业后，企业应停发生活费。 患病或非因工负伤员工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，不低于最低薪资的80%。 所有情况均须遵守相关法律规定。